Directeur des Ressources Humaines - VAULX-EN-VELIN
Référence : O069260910001341
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaulx-en-Velin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Poste n°1005
Cadre d'emplois : Attaché territorial
Catégorie : A
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources —
le/la Directeur/trice des Ressources Humaines exerce l'ensemble de ses missions sous sa supervision directe
Contexte
Au cœur de la Métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Quatrième commune de la Métropole de Lyon et dixième de la Région Auvergne-Rhône-Alpes en nombre d'habitants, elle est engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux et constitue un territoire d'innovation éducative et culturelle.
La collectivité poursuit un projet de ville structurant, porté par une dynamique pluriannuelle de réhabilitation urbaine (nouveaux groupes scolaires, médiathèque-maison de quartier, extension du pôle universitaire) et par un renouvellement en profondeur des politiques publiques de proximité, notamment dans le cadre du contrat de ville.
Afin d'accompagner cette transformation, la direction générale adjointe « Ressources » travaille en soutien des différents services opérationnels, qu'il s'agisse de les conseiller dans leurs actions ou de les sécuriser juridiquement et financièrement dans leurs interventions. La politique des ressources humaines est centrale dans l'accompagnement des agents et la qualité du service rendu aux habitants, mais aussi comme un levier de développement des compétences du territoire. En ce sens, la politique RH est pensée comme une politique publique à part entière.
Afin de poursuivre et de renforcer cette démarche, la ville de Vaulx-en-Velin recherche son/sa Directeur/trice des Ressources Humaines, positionné(e) aux côtés du Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources, avec un positionnement stratégique affirmé auprès des élus et de la direction générale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260910001341-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et compétences requises
- Vous avez une culture de la fonction publique territoriale et savez la partager ;
- Vous disposez d'une connaissance approfondie et globale du domaine des ressources humaines dans la fonction publique territoriale ;
- Vous maîtrisez les enjeux budgétaires et financiers RH, et savez piloter une masse salariale dans un cadre contraint ;
- Vous disposez de solides compétences en conduite du changement et en gestion de projets complexes, indispensables à la structuration des processus et à la modernisation du SIRH ;
- Manager confirmé(e), dynamique, doté(e) d'un fort leadership, disponible, vous organisez et fédérez votre équipe autour du projet RH de la collectivité pour insuffler un climat de travail collaboratif et serein tourné vers le service aux agents, aux directions, et l'appui au plan de mandat.
Qualités requises
- Rigoureux/se, pédagogue, vous disposez de qualités relationnelles et êtes à l'aise avec tous les publics ;
- Votre aptitude à la négociation et à l'aide à la décision sont reconnues ;
- Vous démontrez une forte capacité à décider et une véritable force de conviction ;
- Vous savez dire « non » de façon constructive aux autres directions lorsque la situation l'exige.
Conditions et contraintes d'exercice
Temps de travail : 38h30 par semaine avec 20 RTT par an.
Télétravail selon les conditions de la délibération en vigueur au sein de la collectivité et les nécessités de continuité de service.
Date de prise de poste : dès que possible
Profil
De formation supérieure (bac+5) en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités, vous justifiez d'une expérience réussie en collectivité sur un poste de direction.
Rémunération et avantages
- Traitement indiciaire afférent au cadre d'emploi ; NBI (pour les titulaires) ; régime indemnitaire (RIFSEEP) ; 13ème mois (conditions de la délibération) ;
- Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (PSC) — prévoyance et mutuelle santé ;
- Titres restaurant et œuvres sociales (CNAS) ;
- Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable.
Contacts :
Contact DRH : Drh_recrutement@mairie-vaulxenvelin.fr
Contact DGA Ressources : abenard@mairie-vaulxenvelin.fr – à l’intention de Monsieur ARGENTIERI
Pièces à fournir :
CV et Lettre de Motivation
Pour les titulaires, dernier arrêté et 3 derniers CREP
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap, aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire,
En candidatant directement sur le site
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
