Directeur des ressources humaines - Villefranche-sur-Saône
Référence : O069260724000910
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefranche-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Directeur Général des Services et membre du comité de direction, vous définissez et mettez en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la Ville.
Responsabilité managériale
• Piloter l’activité de la direction
• Contribuer au développement des compétences de ses agents
• Assurer le respect de la qualité de vie au travail de son équipe, en lien avec les équipes RH de la Collectivité
• Construire un projet de service et le décliner au quotidien auprès de l’équipe
• Piloter son activité et effectuer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie
• Assurer une veille sectorielle et la diffuser au sein de l’équipe
• Assurer la diffusion de la stratégie et des grandes orientations, décidées par la gouvernance
Contribution aux projets structurants et transversaux de la Collectivité
• Collaborer avec le réseau de partenaires internes et externes
• Contribuer à la prise de décisions, en lien avec son domaine d’expertise
• Participer aux groupes projets portés par la Collectivité, être force de proposition
Pilotage des Ressources Humaines de la ville, dans le respect d’un statut de la FPT en constante évolution
• Garantir la gestion administrative du personnel : carrière et paie en gestion intégrée
• Elaborer et suivre le budget RH, le pilotage de la masse salariale et le suivi des indicateurs RH
• Impulser et piloter des projets d’évolution et de transformation de la structure
• Piloter l’évolution de la politique de rémunération, conforme à la politique RH de la collectivité et au cadre réglementaire
• Accompagner l’évolution des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services et du cadre réglementaire
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel, en étant garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
• Superviser la politique recrutement, en ayant une attention particulière pour la marque employeur
• Assurer le suivi de la disponibilité des ressources à travers la GPEC
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de développement des compétences
• Moderniser et structurer le dispositif d’évaluation professionnelle
• Assurer une mission de conseil auprès des directeurs et managers sur l’ensemble des problématiques sociales de la structure
• Accompagner la montée en puissance des enjeux de conditions et de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux au sein de la collectivité
• Garantir l’application des réglementations sociales et de l’animation des instances représentatives du personnel
Profil recherché
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou équivalent.
Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale, de la gestion des ressources humaines, du droit public et des notions budgétaires.
Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques.
Capacité à organiser et piloter des projets, à animer des réunions, des groupes de travail et des instances réglementaires.
Solides compétences managériales, sens de la communication et aptitude à fédérer les équipes.
Force de proposition, capacité de décision, prise de recul, sens de l'organisation et excellentes qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettez votre CV, votre lettre de motivation, ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (pour les agents titulaires) ou votre attestation d’inscription sur liste d’aptitude, à l’adresse suivante : recrutement@villefranche.net
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
