Directeur des ressources humaines (h/f) - C.I.A.S. DU CIVRAISIEN EN POITOU

Fonction :
Directrice des ressources humaines (150 agents), Ehpad le Champ du Chail (Couhé/Valence-en-Poitou), Ehpad Le Logis des Charrières (Chaunay) et Résidence autonomie « Les Bons Enfants » (Chaunay).
Mobilité sur trois sites (Couhé et 2 établissements sur Chaunay=10 km).

Position dans la structure :
Liens hiérarchiques : Le Président, le Vice-Président la directrice du CIAS et les directeurs des EHPAD et RA.
Liens fonctionnels : les élus du CIAS, personnels du secteur médico-social

Horaires de travail :
Poste de jour avec horaires fixes
Temps complet : 1607h/an

Sous la responsabilité du Président, du Vice-Président, de la directrice du CIAS et des directeurs, il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
Informe et apporte son expertise dans les domaines des Ressources Humaines.

Définition et pilotage de la stratégie RH :

Élaborer et mettre en œuvre la politique RH (recrutement, formation, mobilité, GPEC, qualité de vie au travail).
Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux RH et organisationnels.
Anticiper les évolutions statutaires et réglementaires.

Gestion des emplois et des compétences :

Superviser la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
Piloter les campagnes de recrutement et les parcours professionnels.
Développer les dispositifs de formation et d’accompagnement des agents.

Management et organisation du service RH :
Encadrer et animer les équipes RH.
Optimiser les processus et outils de gestion RH (SIRH, dématérialisation, indicateurs).
Garantir la fiabilité des actes administratifs et de la paie.

Dialogue social et climat social :

Animer les relations avec les représentants du personnel et les instances paritaires (CST, CAP, etc.).
Prévenir et gérer les conflits sociaux.
Veiller à la qualité du climat social et aux conditions de travail.

Gestion statutaire et administrative :

Sécuriser les actes liés à la carrière des agents (recrutement, avancement, discipline).
Assurer une veille juridique en droit de la fonction publique.
Garantir l’application des règles statutaires et réglementaires.

Pilotage budgétaire et masse salariale :

Élaborer et suivre le budget RH et la masse salariale.
Mettre en place des outils d’analyse et de pilotage (tableaux de bord, indicateurs RH).

Qualité de vie au travail et prévention :

Déployer des actions en faveur de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail.
Piloter les démarches de prévention des risques professionnels.