Directeur des ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE SAINT-REMY-DE-PROVENCE
Référence : O013261105000282
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Rémy-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Poste :
Rejoignez une collectivité, de plus de 200 agents, plaçant l’humain au cœur de son projet !
La Ville souhaite renforcer sa politique de ressources humaines et recherche son/sa futur(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services, vous serez un acteur majeur de la transformation de la collectivité.
Votre mission principale : faire de la politique RH un véritable levier de qualité du service public, d’engagement des agents et d’attractivité. L'objectif est de faire de la DRH une fonction accessible, réactive et orientée solutions.
À ce titre, le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines devra répondre à plusieurs enjeux: définir et porter une stratégie RH ambitieuse, moderniser et sécuriser la gestion RH, développer l’attractivité et la fidélisation, accompagner les managers et les équipes dans la transformation des pratiques et la montée en compétences, piloter le dialogue social et la prévention des risques professionnels en vue de garantir une qualité de vie au travail.
Vous aurez la responsabilité d’une équipe engagée et motivée et vous serez membre du Comité de Direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013261105000282-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil souhaité :
De formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration territoriale, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou EPCI.
Vous maîtrisez :
• le cadre juridique de la fonction publique territoriale et son environnement réglementaire ;
• les enjeux liés à la gestion des effectifs et de la masse salariale ;
• les fondamentaux du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières ;
• les règles relatives au dialogue social ;
• les outils de pilotage et de reporting RH.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et d’écoute, mais également votre sens du conseil ainsi que pour votre aptitude à travailler en collectif et transversalité.
Votre aisance relationnelle vous permet d'accompagner les agents, les encadrants, la Direction Générale dans un esprit de confiance et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + Curriculum Vitae + dernier arrêté de situation administrative (si fonctionnaire) à adresser en format PDF, jusqu’au 15/12/2026 à :
recrutement@ville-srdp.fr
en indiquant la référence DRH2027 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
