Directeur des ressources humaines (h/f) - EMERAINVILLE
Référence : O077261005000881
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Émerainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire - RIFSEEP - 13ème mois - CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Pilotage global de la fonction RH, sécurisation des procédures, accompagnement des services et suivi des données RH.
Connaissances requises :
* Statut et environnement juridique de la fonction publique territoriale.
* Procédures de carrière, rémunération et gestion administrative des agents.
* Règles relatives au temps de travail, aux congés et aux absences.
* Règles relatives aux agents contractuels.
* Dispositifs de formation professionnelle.
*Règles relatives aux instances représentatives du personnel (CAP, CCP, CST).
* Évolutions réglementaires en matière de ressources humaines.
* Gestion administrative des carrières et des rémunérations.
* Connaissance des principes de pilotage budgétaire et de suivi de la masse salariale.
* Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métiers RH et des outils de suivi et tableaux de bord
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077261005000881-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Rigueur et fiabilité.
* Organisation et capacité à prioriser.
* Disponibilité et réactivité.
* Pédagogie et capacité à expliquer la réglementation.
* Adaptabilité.
* Capacité d’encadrement et de management.
* Capacité à piloter des projets et à conduire le changement.
* Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
* Capacité à rendre compte et à alerter.
* Force de proposition.
* Maîtrise de la conduite de réunions et du dialogue social.
COMPETENCES RELATIONNELLES
* Goût du travail en équipe et de la transversalité.
* Qualités d’écoute et de communication.
* Diplomatie et sens du dialogue.
* Respect de la confidentialité.
* Capacité à prendre du recul et à gérer les situations sensibles.
* Sens du service public.
INDICATEURS DE PILOTAGE DU POSTE
* Suivi des effectifs et des mouvements de personnel.
* Suivi de la masse salariale et des dépenses de personnel.
* Suivi des recrutements et des délais de pourvoi.
* Suivi de la formation et du développement des compétences.
* Suivi de l’absentéisme et des situations nécessitant un accompagnement RH.
* Suivi des échéances statutaires, des instances et des obligations réglementaires.
* Qualité, fiabilité et sécurisation des actes et procédures RH.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Christophe QUINION
16 Place de l'Europe
77184 EMERAINVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
