Directeur des Ressources Humaines (H/F) - Fontenay-aux-Roses
Référence : O092260826001048
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-aux-Roses
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Moderniser et optimiser la gestion des ressources humaines de la collectivité.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez en charge de :
Missions principales
- Concevoir, animer et évaluer la politique des ressources humaines de la collectivité.
- Optimiser, moderniser et sécuriser les procédures RH.
- Structurer la fonction conseil et l'accompagnement des directions.
- Animer un partenariat actif avec les directions sur :
- La gestion des emplois et de la masse salariale (stratégie GPEC).
- Le développement des compétences.
- L'animation du dialogue social.
Missions techniques spécifiques
- Participation à la définition de la politique RH.
- Accompagnement et conseil dans les organisations.
- Pilotage du dialogue social et des instances représentatives.
- Gestion des emplois et développement des compétences.
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale.
- Pilotage de projets.
- Information et communication RH.
Missions transverses
- Aide à la décision et mise en oeuvre des orientations d'une politique publique.
- Ingénierie et pilotage d'études.
- Management supérieur.
- Mise en oeuvre et suivi administratif, juridique, budgétaire et financier.
- Pilotage et développement des ressources humaines.
- Organisation de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité.
- Contrôle de la qualité des services rendus.
- Promotion de l'action publique et communication.
- Organisation des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Profil recherché
Compétences et connaissances souhaitées
- Méthodes de conduite du changement.
- Méthodes et outils de contrôle des coûts.
- Statut de la fonction publique territoriale.
- Réseau des DRH et partage des informations.
- Maîtrise des progiciels de gestion RH.
- Acteur de la transformation.
Qualités humaines
- Adaptabilité et capacité à instaurer un climat de confiance et de bienveillance.
- Aptitude à gérer les relations humaines, résoudre les conflits et renforcer la cohésion.
- Capacité à analyser des situations complexes et synthétiser les informations.
- Contribution à l'alignement des politiques RH avec les objectifs de la collectivité, tout en veillant au bien-être des équipes.
Relations fonctionnelles
- Relations avec l'élu(e) chargé(e) du personnel et éventuellement le maire.
- Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.).
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
