Directeur des ressources humaines (h/f) - Fresnes
Référence : O094260703000664
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fresnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (29 000 habitants) œuvre avec cœur pour pérenniser et développer un service public de qualité en direction de sa population.
La nouvelle équipe municipale entend conduire une action publique exigeante et innovante, au service de l'attractivité du territoire, de la qualité de vie des habitants et des grandes transitions qui façonneront le mandat 2026-2032.
Membre du collectif de direction, vous êtes un partenaire privilégié de la Direction générale et des élus pour définir et mettre en œuvre une politique des ressources humaines au service des ambitions du mandat, de l'attractivité de la collectivité et de la qualité de vie au travail.
Missions principales :
Membre du collectif de direction, vous pilotez l'ensemble de la fonction ressources humaines et accompagnez la Direction générale et les élus dans la mise en œuvre des orientations de la municipalité. À la tête d'une direction de 19 collaborateurs organisée en trois services, vous définissez et déployez une politique RH ambitieuse conciliant attractivité, développement des compétences, qualité de vie au travail, performance de l'action publique et qualité du dialogue social. Vous pilotez une masse salariale de 28 M€ et accompagnez l'ensemble des directions dans leurs enjeux de management et d'organisation.
A ce titre vous :
- Définissez et mettez en œuvre la stratégie des ressources humaines en cohérence avec les orientations de la municipalité.
- Conseillez les élus, la Direction générale et les directions sur les enjeux de management, d'organisation et de développement des compétences.
- Pilotez et faites aboutir les projets RH structurants engagés par la collectivité, notamment en matière de politique managériale, de développement des compétences, de GPEEC, d'évolution du RIFSEEP et des Lignes Directrices de Gestion, de temps de travail, de qualité de vie et des conditions de travail, de prévention des risques professionnels, de modernisation des processus RH et de déploiement des outils SIRH.
- Développez une politique attractive de recrutement, d'intégration, de mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels.
- Pilotez le dialogue social, animez les relations avec les partenaires sociaux et accompagnez les managers dans la mise en œuvre des politiques RH.
- Garantissez la maîtrise de la masse salariale, le pilotage budgétaire de la direction ainsi que la sécurisation juridique des procédures RH.
- Développez une culture managériale fondée sur la proximité, la coopération et l'amélioration continue du service rendu aux agents.
- Encadrez, animez et accompagnez les équipes de la Direction des Ressources Humaines dans une logique de qualité de service et de performance collective
Profil recherché
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public. Vous maîtrisez les enjeux de la fonction publique territoriale, du dialogue social, du management, de l'accompagnement du changement et de la conduite de projets RH structurants.
Doté d'une vision stratégique, vous accompagnez les élus et la Direction générale dans la mise en œuvre des orientations de la collectivité et le déploiement des politiques RH. Manager fédérateur, vous conjuguez leadership, sens du dialogue, capacité d'analyse et intelligence relationnelle pour mobiliser les équipes et conduire les projets RH de la collectivité. Vos qualités de rigueur, de créativité et d’intelligence collective feront la différence sur ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
