Directeur des ressources humaines (h/f) - GENERAC
Référence : O030261030001246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Générac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer la cohérence du fonctionnement des deux services techniques communaux programmer leurs moyens et sécuriser le traitement administratif, budgétaire et juridique de leurs dossiers. Assurer le suivi des projets structurants d’investissement.
Piloter la gestion des ressources humaines de la collectivité sous l’autorité de la DGS. Garantir la fiabilité des procédures, accompagner les responsables de service et préparer les décisions de l’autorité territoriale. Encadrer l’assistant RH, organiser les échéances et anticiper les besoins en effectifs, compétences et moyens financiers
Recueillir les besoins des élus, des services et des usagers ; les qualifier et proposer au Maire, à l’élu aux techniques et à la DGS des priorités communes, un calendrier et les arbitrages nécessaires.
· Organiser une réunion régulière avec les deux responsables ; consolider les plannings, les interventions transversales, les astreintes ou renforts et les moyens partagés. Suivi des dossiers RH des agents du service en lien avec les RH et DGS.
· Suivre un tableau de bord commun : demandes, délais, opérations, coûts, incidents et suites données ; alerter la DGS sur les risques, retards et arbitrages requis. Tenir informé les élus de l’avancement du tableau de bord.
· Préparer la contribution du pôle au budget communal, au programme annuel de travaux et au plan pluriannuel d’investissement ; suivre les crédits en lien avec les finances et chaque responsable.
· Assurer le suivi des réponses aux usagers et administrés en lien avec la secrétaire du service.
· Interlocuteur privilégié des partenaires extérieurs (Nîmes métropole, PETR, entreprises intervenantes etc.
Encadrer l’assistant RH, contrôler les dossiers préparés et accompagner sa montée en compétences.
- Formaliser les procédures, les circuits de validation et les outils de suivi.
- Organiser la continuité du service, notamment pour la paie et les échéances obligatoires.
- Produire un compte rendu régulier à la DGS comprenant les décisions attendues, les risques identifiés et les solutions proposées.
- Apporter un conseil juridique dans son domaine, avec l’appui du centre de gestion ou de conseils spécialisés lorsque nécessaire.
- Assurer une veille statutaire et traduire les évolutions réglementaires en procédures applicables.
Profil recherché
Juriste
Pilotage des services
Ressources Humaines
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats intéressés par le poste doivent transmettre leur dossier de candidature comprenant :
Un CV détaillé et actualisé.
Une lettre de motivation.
Une copie des diplômes et qualifications obtenus.
Les éventuelles attestations de formation.
Les justificatifs d'expérience professionnelle, le cas échéant. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
