Directeur des ressources humaines (h/f) - La Garenne-Colombes
Référence : O092260831000197
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Garenne-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché au Directeur Général Adjoint chargé du pôle Ressources et Administration générale, vous participez à la définition de la politique RH de la collectivité ainsi qu'à l'animation et à l'évaluation de sa mise en oeuvre.
* Accompagnement des équipes dans la dynamique de transformation des directions autour des nouveaux enjeux RH liés notamment à la loi de transformation de la fonction publique (temps de travail, accompagnement des agents, lutte contre l'absentéisme, régime indemnitaire, télétravail et GPEEC, etc.).
* Positionnement de la DRH comme véritable service conseil et support auprès des directions opérationnelles et déclinaison de la stratégie en portant les projets RH répondant à leurs attentes et besoins dans un esprit de co-construction.
* Déploiement des projets RH structurants et participez à la qualité du dialogue social.
* Animation de l'équipe de cadres de la collectivité et impulsion avec eux d'un accompagnement des agents, individuel et collectif, dans une dynamique de montée en compétence, de transversalité et d'efficience, dans un climat de travail collaboratif et serein.
* Participation à la stratégie de la politique RH en élaborant des scénarios prospectifs, en aidant à la décision, en anticipant et en déclinant la stratégie dans les services.
* Interface avec les directions opérationnelles dans un rôle de conseil et de support RH, en animation de l'information utile aux directions opérationnelles.
* Déploiement des projets RH, en pilotant la méthodologie de projet et en assurant sa déclinaison pour la mise en oeuvre.
* Avec l'appui des Responsables de Pôles, sécurisation et menée à bien des processus RH de la collectivité, notamment définition et évaluation des axes sur les plans sectoriels des RH (SIRH, procédures statutaires, contentieux, plan de communication interne, GPEC), dans une dynamique ambitieuse et moderne d'outillage et de modèle recourant opportunément aux outils informatiques.
Profil recherché
Issu d'une formation supérieure et justifiant de fortes compétences techniques et juridiques liés à la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales, vous souhaitez évoluer à un poste stratégique et être doté d'un rôle central au sein d'une organisation.
Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales et pédagogiques et votre capacité à assumer un rôle de conseil pour les élus, la direction générale et les agents notamment en situation d'encadrement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous profiterez au sein de la collectivité d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire attractif ainsi que d'un 13ème mois. Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 23 jours de RTT. Vous aurez également à votre disposition un comité des oeuvres sociales et une cafétéria communale.
Merci d'adresser votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
68, boulevard de la République
92250 La Garenne-Colombes
Ou par mail : recrutement@lagarennecolombes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines