Directeur des ressources humaines (h/f) - Mairie de CORBEIL-ESSONNES
Référence : O091261021000926
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Corbeil-Essonnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est la seconde ville de l'Essonne et l'une des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud.
Située à 30 km de Paris, à la confluence de la Seine et de l'Essonne, la ville bénéficie d'une situation géographique stratégique, d'un patrimoine riche et d'une forte dynamique de développement.
Engagée dans une nouvelle dynamique municipale, la ville de Corbeil-Essonnes recrute un(e) directeur pour la direction des ressources humaines.
Sous l'autorité de la direction générale, vous contribuez à la réflexion et à l’action RH commune sur les enjeux stratégiques de la collectivité : optimisation des ressources, renforcement des compétences, travail en transversalité, qualité de vie au travail….
Vos principales missions :
o Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale
o Construire et animer un dialogue de gestion RH avec l’ensemble des directions
o Accompagner les évolutions organisationnelles visant à renforcer l’efficience du service public
o Encadrer les services de la Direction des Ressources Humaines
o Piloter et maitriser la masse salariale, développer une véritable prospective financière RH et éclairer les arbitrages de la DG et des élus.
o Garantir un dialogue social de qualité
o S’assurer de la fiabilité des process RH
o Piloter les chantiers RH en cours et à venir (cotation des postes, référentiel managérial, parcours d’intégration, attractivité des postes…).
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience en collectivité territoriale :
o Très bonnes connaissances du domaine RH, du droit public et du statut de la fonction publique territoriale
o Maîtrise de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
o Maîtrise du pilotage des effectifs et de la masse salariale et de la prospective financière.
o Maîtrise de l’expression orale et écrite
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
o Organisation, méthode et rigueur
o Disponibilité et confidentialité
o Discrétion et respect du secret professionnel
o Aptitude à l’encadrement. Savoir donner un sens et un cap, responsabiliser vos collaborateurs et fédérer l’équipe.
o Sens du travail en équipe et en transversalité
o Esprit d’initiative, créativité et force de proposition
o Capacités relationnelles, d’adaptation, d’anticipation et d’écoute, volonté de se rendre dans les services et directions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
• Cadre d'emploi des attachés territoriaux (titulaire ou contractuel).
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
• Rémunération composée du traitement indiciaire, du régime indemnitaire et, le cas échéant, en adéquation avec le profil et l'expérience du candidat.
• CNAS, participation à la protection sociale complémentaire, restauration d’entreprise, télétravail selon les nécessités du service et autres avantages liés à la collectivité.
Si votre profil correspond, postulez dès aujourd’hui en envoyant votre CV et lettre de motivation à l'attention de :
Madame Le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/12/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
