Directeur des ressources humaines (h/f) - MILHAUD
Référence : O030260918000653
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Milhaud
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de la DGS, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la municipalité (6 297 habitants - 99 agents).
Vous accompagnerez les élus, la direction générale et les services dans l'évolution des pratiques managériales autour des axes suivants :
1. Recrutement et intégration : anticiper les besoins, définir les profils recherchés, le processus de recrutement et organiser l’accueil des agents en favorisant leur intégration
2. Gestion administrative, statutaire et salariale : superviser et participer à la gestion administrative et statutaire des agents, garantir la sécurisation de la paie, des procédures RH et des actes administratifs en assurant une veille juridique
3. Développement des compétences et accompagnement des parcours : formation, mobilité interne, évolution professionnelle et gestion des talents.
4. Performance et engagement : objectifs, accompagnement des managers, reconnaissance et bien-être au travail
5. Dialogue social : instaurer un dialogue social régulier, constructif et structuré, participer aux CST
6. Pilotage RH et management : organiser et planifier les activités du Pôle Ressources, collaborer avec les services transversaux (administration générale, finances, informatique), mettre en place et suivre des indicateurs tels que le taux d’absentéisme et le turn-over ainsi que des tableaux de bord permettant la maîtrise de la masse salariale et le respect du budget, organiser et participer aux instances internes, renforcer les relations avec les partenaires institutionnels.
Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Vous maîtrisez les procédures administratives, le statut de la FPT, les processus de paie ainsi que les enjeux de la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre capacité d'analyse, de synthèse et d'initiative
• Votre aptitude à identifier les priorités et à apporter des solutions opérationnelles
• Votre sens des responsabilités, de la discrétion et de la confidentialité
• Vos qualités relationnelles et rédactionnelles
• Votre aptitude au management d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail
Travail du lundi au vendredi, 36 heures hebdomadaires sur 4,5 jours, participation à la mutuelle, CNAS.
Merci de bien vouloir adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire à l'adresse suivante :
rh@milhaud.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
