Directeur des ressources humaines (h/f) - Noisy-le-Sec
Référence : O093260709000283
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Sec
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous concevez, pilotez et mettez en oeuvre la politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité, tout en assurant son suivi et son évaluation. Dans un contexte de modernisation de la fonction RH, vous accompagnez les évolutions organisationnelles et coordonnez l’activité de quatre services regroupant une vingtaine de collaborateurs : Carrière et Paie, Masse salariale et SIRH, Prévention et Dialogue social, Emploi et Compétences.
Vous assurez le pilotage transversal de la fonction Ressources Humaines dans l’ensemble de ses dimensions stratégiques, managériales et opérationnelles. À ce titre, vous définissez les orientations RH, garantissez la qualité des processus, accompagnez les projets de transformation, veillez au respect du cadre réglementaire et favorisez le développement des compétences, la qualité de vie au travail ainsi qu’un dialogue social constructif.
A ce titre, vous aurez pour principales missions principales :
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Encadrer et animer les équipes de la DRH en veillant à la qualité du service rendu, à l’amélioration continue des pratiques et à la montée en compétences des agents
Assurer le pilotage de la gestion administrative et statutaire
Piloter le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Piloter la rédaction et le suivi du plan de formation
Élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
Pilotage du dialogue social : préparer et suivre les réunions des instances de dialogue social
Prévenir les contentieux en sécurisant les procédures et les actes, tout en participant à leur suivi, en lien avec la direction des affaires juridiques
Assurer une veiller permanente de l’évolution juridique règlementaire et jurisprudentielle RH
Déployer une démarche de ressources humaines partagée, en responsabilisant les encadrants sur les processus RH, et accompagner les directions opérationnelles dans la gestion et l’optimisation de leurs ressources humaines
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en droit, ressources humaines ou management, vous justifiez d’une expérience significative en collectivité territoriale, idéalement sur des fonctions de direction ou de responsabilité RH.
Connaissances
Management et gestion des ressources humaines
Maitrise solide du cadre statutaire, budgétaire et des enjeux RH territoriaux
Capacités avérées en conduite de changement et en négociation
Conduite du dialogue social
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-faire Participation à la définition de la politique ressources humaines
Pilotage de projets
Compétences managériales
Savoir-être
Sens du collectif
Esprit d’analyse
Rigueur
Sens de l’organisation et des responsabilités
Discrétion professionnelle et droit de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
