Directeur des ressources humaines (h/f) - Saint-Ouen-sur-Seine
Référence : O093260804000493
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Auprès de la directrice générale adjointe Ressources, vous occupez une fonction clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH de la Ville. Véritable membre du collectif de direction, vous contribuez aux orientations stratégiques de la collectivité, accompagnez les transformations organisationnelles et pilotez des projets RH à fort impact. Dans un environnement territorial en constante évolution, vous participez au renforcement du rôle de la fonction RH comme partenaire stratégique des directions et de la direction générale.
* Piloter la stratégie ressources humaines de la collectivité
· Conseiller la direction générale et les élus sur les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, d’organisation et de management ;
· Être force de proposition auprès de la direction générale dans l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH ;
· Accompagner les directions dans leurs projets d’évolution organisationnelle, de conduite du changement et d’adaptation des moyens ;
· Piloter la co-construction des processus RH avec les directions opérationnelles ;
* Manager l’activité RH
· Encadrer, animer et fédérer les équipes de la DRH ;
· Accompagner les responsables de service et les chargés de mission dans le pilotage de leurs périmètres ;
· Développer les coopérations entre services afin de renforcer la transversalité, la réactivité et la qualité de service ;
· Structurer les méthodes de travail, fiabiliser les procédures et renforcer les outils de pilotage RH ;
· Accompagner la montée en compétences des équipes et l’appropriation des évolutions statutaires, réglementaires et organisationnelles ;
* Garantir la sécurisation et la qualité de la fonction RH
· Piloter la masse salariale et les effectifs ;
· Garantir la sécurité juridique des actes et procédures RH ;
· Veiller à l’application des dispositions statutaires et réglementaires ;
· Contribuer à la qualité du dialogue social et à l’organisation des instances ;
· Accompagner les situations individuelles sensibles et les parcours professionnels complexes.
Profil recherché
· Cadre dirigeant ou cadre RH confirmé, disposant d’une expérience solide dans un environnement public complexe, idéalement en collectivité territoriale ;
· Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des enjeux de masse salariale, de dialogue social et de sécurisation juridique ;
· Aisance dans le conseil aux directions, la conduite du changement et l’accompagnement des organisations ;
· Qualités relationnelles, sens du dialogue, de la négociation, de la pédagogie et de la confidentialité.
* Avantages du poste
· Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes semestrielles + CASC
· Télétravail possible
· Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
· Accès à un catalogue de formations
· Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
