Directeur des ressources humaines (h/f) - Villecresnes
Référence : O094260729001314
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villecresnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F)
Cadre d'emplois des Attachés ou Rédacteurs territoriaux - Ville de Villecresnes (Val-de-Marne)
Rejoignez une collectivité à taille humaine engagée au service de ses agents et de ses habitants
Située aux portes de Paris, la Ville de Villecresnes compte près de 200 agents mobilisés quotidiennement au service de la population. Collectivité dynamique et attentive à la qualité de ses services publics, elle s'appuie sur des équipes investies dans des domaines variés : éducation, petite enfance, services techniques, action sociale, culture, sports, police municipale et administration générale.
Afin d'accompagner ses projets de modernisation et de développement des ressources humaines, la Ville recrute son ou sa futur(e) :
Directeur(trice) des Ressources Humaines
Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services, vous pilotez la politique RH de la collectivité et accompagnez les élus ainsi que la direction générale dans leurs décisions stratégiques. Véritable partenaire des services, vous garantissez la sécurité juridique des procédures, la qualité du dialogue social et le développement d'une politique RH moderne, attractive et responsable.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260729001314-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil
Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Vous maîtrisez :
• Le statut de la fonction publique territoriale ;
• Les processus carrière, paie et contrôle de gestion sociale ;
• Le dialogue social et les instances représentatives ;
• La gestion des situations complexes et sensibles ;
• Le pilotage de projets et l'accompagnement du changement.
Reconnu(e) pour votre sens du service public, vous savez allier expertise, discrétion, diplomatie et qualités relationnelles.
Force de proposition, vous appréciez le travail en transversalité et possédez de solides capacités d'analyse et d'aide à la décision.
La connaissance de CIRIL RH constituerait un atout apprécié.
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une collectivité de proximité et contribuer activement à ses projets d'avenir ?
Rejoignez la Ville de Villecresnes et participez à la construction d'une politique RH ambitieuse, humaine et innovante.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de postuler via le lien ci-dessous : CV et Lettre de motivation requis.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
