Directeur des ressources humaines (h/f) - Vincennes
Référence : O094260706002414
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vincennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A.
La ville recrute pour sa Direction des Ressources Humaines,
un Directeur des Ressources Humaines, (H/F)
(Cadre d’emplois des Attachés territoriaux - Catégorie A)
Sous la responsabilité et en lien étroit avec la Directrice générale adjointe en charge des Ressources, vous participez à la définition des enjeux stratégiques et managériaux de la collectivité en matière de ressources humaines et contribuez à la mise en œuvre de la politique de gestion définie.
● Piloter l’activité de la direction composée de trois services employant dix-neuf agents
● Maintenir le positionnement de la direction des Ressources humaines comme fonction d’appui stratégique pour l’ensemble des directions afin de développer une culture commune auprès des directions de la collectivité et des partenaires sociaux
● Piloter la transitions environnementale et managériale des services de la DRH attendu par la collectivité
● Être force de propositions pour faire évoluer les pratiques dans une logique de sécurisation et simplification des procédures
● Structurer des projets RH innovants : marque employeur, communication interne, attractivité, dématérialisation, IA
● Accompagner la prise de décisions en matière de trajectoire budgétaire, de gestion statutaire, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et de prévention
● Mettre en place un plan d’action favorisant la qualité de vie au travail et la prévention des risques
● Assurer une veille sur les évolutions réglementaires en lien avec l’activité de la direction
● Prévenir et gérer les contentieux RH
● Piloter et animer les procédures disciplinaires
● Préparer les dossiers des différentes instances paritaires
● Participer au dialogue social et aux instances paritaires ainsi qu’à la communication interne
Profil recherché
De formation supérieure (Bac+5 ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines, du droit social ou de l’administration publique, vous justifiez d’une expertise reconnue du statut de la fonction publique territoriale.
Vous disposez par ailleurs d’une expérience confirmée dans le pilotage des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
Une expérience réussi dans un poste similaire avec un fort volet managérial et RH est souhaitable.
Compétences techniques et stratégiques :
Expertise statutaire et juridique : maîtrise approfondie du statut de la FPT, du droit social et de la réglementation applicable aux collectivités.
Pilotage opérationnel : capacité à élaborer, optimiser et sécuriser les procédures de gestion RH ; maîtrise des outils informatiques (Pack Office et SIRH).
Vision stratégique : aptitude à accompagner les élus et la Direction générale dans la définition et la mise en œuvre des orientations politiques, ainsi que dans le déploiement de politiques RH structurantes.
Dialogue social et conduite du changement : maîtrise des enjeux du dialogue social, du management, de l'accompagnement du changement et de la conduite de projets RH transversaux.
Qualités managériales et relationnelles :
Leadership fédérateur : vous conjuguez leadership, sens du dialogue et intelligence relationnelle pour mobiliser vos équipes et piloter les projets RH de la collectivité.
Rigueur et analyse : organisé(e) et pragmatique, vous possédez un solide esprit de synthèse, des capacités d'analyse juridique et des qualités rédactionnelles affirmées.
Relationnel et discrétion : vous faites preuve de dynamisme, de diplomatie et de discrétion professionnelle dans l'exercice de vos fonctions, ainsi que d'une loyauté affirmée envers votre hiérarchie.
Esprit d'équipe : votre goût du travail en équipe, votre créativité et votre capacité à fédérer autour d'intelligences collectives feront la différence sur ce poste.
Poste à pourvoir au 1er Octobre 2026.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + accès à une restauration collective avec participation employeur + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT.
Vincennes, bien plus qu'une ville.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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https://careers.flatchr.io/fr/company/villedevincennes/vacancy/vq1xlprxqran6zem-directeur-des-ressources-humaines-h-f?partner=75
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
