Directeur des sécurités (H/F) - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Référence : O013260907000795
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directeur des sécurités
Missions :
La Région a fait de la sécurité une priorité. Rattachée à la Direction Générale des Services, cette direction aura plusieurs missions détaillées ci-dessous
Activités
- Piloter directement en matière de sécurité et soutien aux investissements en faveur des forces de l’ordre l’aide aux communes, le plan régional de médiation dans les lycées, la convention Justice-Région, les projets européens et les violences faites aux femmes (volet mise en sûreté et aide aux victimes).
- Piloter le budget afférent aux dispositifs
- Piloter en lien avec les DGA concernées les dispositifs transversaux suivants : le budget de la sécurité dans les transports dans le cadre de la convention SNCF et de la mise en concurrence, le plan de mise en sureté des lycées, la cybersécurité (à l’exception des dispositifs de la DSI), les formations relatives à la sécurité et à la filière des drones.
- Être l’interlocuteur des partenaires de la Région pour la mise en place de ces politiques dont notamment le département sureté de la SNCF, TRANSDEV, services déconcentrés des ministères de l’Education nationale, de l’Intérieur et de la Justice, communes.
- Assurer le lien avec l’ensemble des services régionaux « métiers » dont l’information et l’association est primordiale notamment dans le cadre d’une mise en œuvre cohérente des politiques publiques lycées et transport
L ’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L ’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profil recherché
Savoirs :
Connaissances et compétences spécialisées, expérience significative dans les domaines de la sécurité publique ou civile et du juridique.
Bonne connaissance des services de l’Etat, de la Gendarmerie nationale et de la Police nationale, des collectivités locales et des partenaires de la Région.
Savoir-faire :
Capacité à négocier et animer des réunions multi partenariales
Capacité à encadrer et animer une équipe
Savoir diagnostiquer et formuler des préconisations
Savoir-être :
Capacité d’anticipation, d’investigation et de conseil
Capacité de réflexion et d’approfondissement
Intelligence des situations
Diplomatie
Capacité de conviction
Réactivité
Sens du dialogue et capacité d’écoute
Rigueur et méthode
Sens du service public
Confidentialité
Formations et diplômes :
Formation supérieure (niveau BAC +5 ou équivalent) Expérience d’encadrement réussie sur un poste de Direction
Modalités de travail :
Absence de contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public
Ressources et moyens mis à disposition : Poste informatique, ordinateur,
Déplacements : Déplacement potentiel dans le périmètre de la Région Sud Provence Alpes Côte d’Azur Réglementation particulière :
Environnement de travail : Sur écran
Responsabilités spécifiques : Risques liés au poste et situations de travail :
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence JG AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
