Directeur des services de greffe judiciaires -RESPONSABLE DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES- TJ BOBIGNY

Le service des ressources humaines de Bobigny est placé sous l’autorité du directeur de greffe. Ce service est constitué de 3 pôles de gestion coordonnés et supervisés par le directeur principal, qui est assisté dans ses missions par :

-          1 DSGJ responsable du pôle santé (gestion, suivi et contentieux des CLM/CLD, accidents de service, maladies professionnelles, congés de maternité, temps partiels thérapeutiques et contrôles médicaux), et correspondant handicap des fonctionnaires et magistrats,
-          1 DSGJ responsable du pôle formation/recrutement (gestion des plannings, évaluation et suivi des stagiaires ENG, secrétaires administratifs et adjoints administratifs, suivi des formations, recrutement des contractuels, suivi des contrats et contentieux) et référent formation,
-          1 pôle général composé d'1 secrétaire administratif et de 3 adjoints administratifs.

Les missions du directeur principal de ce service sont les suivantes :

1-        Ressources humaines : gestion

Suivre l’évolution des effectifs de l’arrondissement judiciaire
Préparer l’arrivée et le départ des personnels fonctionnaires et contractuels affectés au sein des greffes
Assurer le suivi de la carrière des fonctionnaires et des contractuels (quel que soit leur statut) de leur affectation sur le ressort jusqu’à leur départ 
Contrôler les échéances des différentes positions administratives
Assurer un suivi particulier des arrêts de travail – Contrôles médicaux – Contrôle du taux d’absentéisme
Suivre les divers congés, congés de maladie ordinaire, congés maternité/paternité, congés bonifiés, autorisations d’absence, demandes de temps partiel et les recours s’y rattachant
Suivre la campagne annuelle d’évaluation des fonctionnaires et contractuels
Suivre de la campagne des comptes épargne temps en fin d’année :
Assurer le suivi des mouvements sociaux (grèves) : remontées des données au SAR
Assurer le suivi des NBI au regard des affectations et des arrivées/départs
Assurer le suivi du versement de la prime de fidélisation du territoire et de son remboursement au départ de l’agent avant le terme acquis
Suivre les dossiers d’accident de service, de maladie professionnelle, congé de longue maladie, congé de longue durée : constitution des dossiers, mémoire de présentation auprès du conseil médical de Seine Saint Denis, participation aux réunions du conseil médical en séance plénière, notification des PV et décisions aux intéressés, mandatements
 Suivre la médecine de prévention : inscription des agents, suivi des avis et préconisations du médecin de prévention, aménagements de postes, lien avec l’infirmière de santé au travail
Suivre les départs à la retrai