Directeur des services techniques - AY-CHAMPAGNE
Référence : O051261023000257
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aÿ-Champagne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/La DST participe activement à la définition des orientations stratégiques et techniques de la collectivité. Il/Elle dirige, coordonne et organise l'ensemble des services techniques (bâtiments, voirie, espaces verts, urbanisme, logistique). Il/Elle pilote les projets d'aménagement, les grands travaux et la maintenance du patrimoine public dans un souci de performance, de transition écologique et de maîtrise budgétaire.
1. Management Stratégique et Opérationnel
• Diriger et manager les équipes techniques (techniciens, agents de maîtrise et agents d'exécution).
• Planifier, répartir et évaluer la charge de travail des différents pôles.
• Réaliser ou superviser l'état des lieux des services et actualiser les fiches de poste des agents.
2. Pilotage des Projets Techniques et Aménagement Urbain
• Conduire la maîtrise d'ouvrage des grands projets de construction, de rénovation ou d'aménagement de la collectivité.
• Superviser le suivi des chantiers (voirie, réseaux, infrastructures, signalisation).
• Assurer la gestion, l'entretien et la valorisation du patrimoine bâti, des espaces verts et des infrastructures touristiques de la commune.
3. Gestion Budgétaire et Administrative
• Élaborer et suivre le budget des services techniques (investissement et fonctionnement).
• Préparer et rédiger les pièces techniques des marchés publics (CCTP) et participer à l'analyse des offres des entreprises prestataires.
• Assurer une veille réglementaire et technique stricte (normes de sécurité, accessibilité ERP, règles environnementales).
4. Conseil à l'Autorité Territoriale
• Traduire les orientations politiques des élus en projets opérationnels réalisables.
• Alerter la direction sur les risques techniques, juridiques et financiers liés aux infrastructures ou aux chantiers en cours.
Profil recherché
Savoirs
• Formation supérieure ou expérience confirmée équivalente sur des fonctions similaires.
• Maîtrise de la réglementation des marchés publics, des règles d'urbanisme et des normes ERP.
• Connaissances en gestion financière publique (budgets M57) et comptabilité publique.
Savoir-faire
• Expérience managériale confirmée et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Maîtrise des méthodologies de conduite de projets complexes.
• Capacité à piloter des maîtres d'œuvre et des entreprises prestataires externes.
Savoir-être
• Sens du service public et loyauté.
• Rigueur, réactivité, fortes capacités d'analyse et de synthèse.
• Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et capacité de négociation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de candidature + CV à envoyer à
M. le Maire
Mairie d'AY-CHAMPAGNE
1 Place Henri Martin
51160 AY-CHAMPAGNE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Responsable de la logistique
