Directeur des Services Techniques - Commune de Pointe à Pitre
Référence : O971260710002806
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la nouvelle organisation administrative, la ville de Pointe-à-Pitre, la ville recherche un(e) Directeur(trice) des Services Techniques. Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, le (la)Directeur(trice) des Services Techniques est membre de l'équipe de direction, force de proposition auprès de l'autorité territoriale, participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité et plus particulièrement dans son domaine.
Participe sous l'autorité de la Direction Générale des Services au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Propose aux élus, une stratégie de réalisation des projets et de planification pluriannuelle des investissements. Priorise les projets et veille à leurs avancées .Dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques. Pilote les projets techniques de la collectivité.
Profil recherché
Poste de catégorie A-Être titulaire d'un diplôme de niveau supérieur- Expérience solide en collectivité territoriale-Grande disponibilité-Charge de travail soutenue-Force de proposition, capacité à procéder à des arbitrages et accompagner le changement-Grande mobilité-Permis B obligatoire- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales de leurs environnements-Connaissance des politiques publiques locales-Capacité managériale avérée (travail en mode projet)-Maîtrise des cadres juridiques, techniques et financiers liés à son champs de compétences. Maîtrise du management d'équipe pluridisciplinaires-Maîtrise des procédures administratives des principes de gestion budgétaire et de la gestion des politiques publiques-Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outloock) Capacité rédactionnelle-Capacité de pilotage de projet-Qualités relationnelles avérées-Savoir adopter et conserver en toutes circonstances un vrai rôle de facilitateur.-Savoir élaborer un budget prévisionnel-Savoir réagir en situation de conflit.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
