Directeur des Services Techniques - MAIRIE DE SAINT-MARTIN-BOULOGNE
Référence : O062260907000124
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-Boulogne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le directeur des services techniques est chargé de planifier, d'organiser et d'optimiser les services techniques, de la planification, de la recherche, de l'analyse et de l'exécution des projets techniques, ainsi que de la gestion des activités et des ressources techniques.
Missions principales :
- Pilotage stratégique des aménagements et infrastructures :
° Traduire les orientations politiques des élus en projets techniques opérationnels.
° Superviser la programmation pluriannuelle d'investissement (PPI) sur l'ensemble des volets techniques (bâtiments, voirie, réseaux, espaces verts, propreté).
° intégrer les enjeux de transition écologique et de sobriété énergétique dans la gestion du patrimoine local.
- Management et coordination des équipes :
° Encadrer et animer les équipes techniques.
° Optimiser l'organisation des services, évaluer le personnel et développer les compétences.
° Veiller au respect des normes de sécurité et de prévention des risques professionnels.
- Gestion budgétaire et commande publique :
° Elaborer et suivre le budget annuel (fonctionnement et investissement).
° Définir les besoins, rédiger ou valider les pièces techniques des marchés publics (CCTP).
° Contrôler la bonne exécution des marchés et la qualité des prestations fournies.
- Gestion du patrimoine communal / intercommunal :
° Assurer le suivi et la maintenance du patrimoine bâti, de la voirie et des espaces publics.
° Veiller au respect de la réglementation relative aux établissements recevant du public (ERP) et à la sécurité routière.
° Gérer le parc matériel et les véhicules de la collectivité.
Profil recherché
Savoirs :
- Cadre réglementaire des collectivités territoriales et fonctionnement des instances.
- Droit de la commande publique et procédures de marchés publics.
- Réglementation des ERP, hygiène, sécurité et urbanisme.
Savoir-faire :
- Conduite de projets complexes et maîtrise d'ouvrage publique.
- Gestion budgétaire et suivi d'indicateurs de performance.
- Management d'équipes pluridisciplinaires et conduite du changement.
Savoir-être :
- Rigueur, méthode et capacités d'analyse stratégique.
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe.
- Disponibilité et réactivité en cas de gestion d'urgence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à Madame Pascale LEBON, Maire de Saint-Martin-Boulogne ou à Madame Mélanie HENRON,
Directrice Générale des Services. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Responsable de la logistique
