Directeur des services techniques (h/f) - NOYON
Référence : O060261019001442
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le.la Directreur.trice des Services Techniques conseille les élus de la Ville de Noyon , et assure la mise en œuvre des stratégies de gestion du patrimoine et de cadre de vie, des grands projets, au fonctionnement quotidien.
Il.elle pilote l’ensemble des moyens nécessaires à la mise en œuvre des investissements et de l’entretien en matière d’infrastructures, de bâtiments, et d’équipements, dans le respect du cadre budgétaire et des objectifs environnementaux de la collectivité.
- Analyser les besoins, intégrer les normes et règlementations, chiffrer les opérations et arbitrer les choix techniques, dans une approche en coût global des investissements
- Programmer et coordonner les travaux et l'entretien pluriannuel
- Elaborer et suivre les stratégies de gestion et de maintenance, dans un souci d’efficience et de sécurité
- Veiller à la bonne exécution des marchés de maitrise d’œuvre et de travaux, et au respect des budgets alloués
- Encadrer et accompagner les équipes de la Direction en transversalité avec les autres services de la collectivité
- Accompagner la transition écologique et la politique volontariste de la collectivité
- Participer aux Commissions (Travaux, …) et aux Comités techniques et de pilotage
- Organiser les opérations d'entretien et de maintenance dans une logique de maintien de la qualité du patrimoine et de maîtrise des coûts
- Définir les priorités en concertation avec les élus, en identifiant et différenciant les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites et en pilotant les dépenses
Profil recherché
Diplôme(s)/concours : Bac +5 dans le domaine technique
Formations, qualifications et habilitations obligatoires : expérience dans le bâtiment de 5 ans + expérience managériale obligatoire
Savoirs
- Connaissance de l'environnement des collectivités
- Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Connaissance des obligations légales et règlementaires en matières d'établissements recevant du public
- Connaissance des attendus réglementaires et des stratégies de pilotage interne en matière d'aménagement, de bâtiment, de voirie et de gestion environnementale
Savoir-faire
- Maitrise des techniques du bâtiment et génie civil
- Maitrise des procédures d'appels d'offres et modalités d'application du code des marchés publics
- Compétences en matière de dialogue, de négociation et de concertation
Savoir-être
- Aisance relationnelle
- Aptitudes au management et sens des relations humaines et de la communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de candidater directement sur le site emploi-territorial.
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Responsable de la logistique
