Directeur des services techniques (h/f) - COMMUNE DE CRAON
Référence : O053260708000073
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Craon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Craon, ‘Petite Ville de Demain’, située à 30 km de Laval,
Recrute suite à un détachement de l’agent en poste, par voie statutaire, à temps complet,
Un directeur des services techniques H/F
Cadre d’emploi des techniciens territoriaux ou ingénieurs territoriaux, cadre A ou B, fonctionnaire ou contractuel de droit public.
Petite cité de caractère en cours de labellisation, la ville de Craon est sensible aux nouveaux enjeux environnementaux (gestion différenciée, gestion de l’eau et de l’énergie) en veillant à les intégrer dans son territoire riche en histoire (la zone SPR est étendue).
Sous l’autorité du Directeur Général des Services et en relation avec les deux adjoints délégués aux travaux et à l’urbanisme, vous dirigez, coordonnez, animez et gérez l’ensemble des services techniques ; bureau d’études et centre technique municipal (atelier, espaces verts, bâtiment, voirie, entretien des locaux, administratif).
Vous pourrez vous appuyer sur une équipe de professionnels confirmés, secondé par un bureau d’étude formé à la coordination de travaux ainsi que les chefs de service.
Membre du CODIR, vous êtes un acteur majeur dans la transversalité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o053260708000073-directeur-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Niveau bac + 3 spécialisé dans le bâtiment - génie civil
• Expérience technique et de direction affirmée
• Aptitude à manager les équipes, à fédérer les compétences et à travailler avec les autres services
• Maîtrise des règles de la commande publique
• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, cimetières.
• Connaissance de la gestion foncière publique et privée
• Aptitude à la conduite de projets
• Sens de l’organisation, aptitude à la concertation, au dialogue et au travail transversal.
• Connaissance des réglementations sur la sécurité, l’accessibilité, l’hygiène, la qualité environnementale, la gestion de l’énergie
• Maîtrise des outils bureautiques (Autocad serait un plus)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur LE MAIRE, service ressources humaines — Ville de Craon — Hôtel de Ville BP 74 — 53400 CRAON
ou par mail à responsablerh@ville-craon53.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Responsable de la logistique
