Directeur des Solidarités et du développement social (F/H) - Saint-Denis
Référence : O093260803000199
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directeur des Solidarités et du développement social (F/H)
Contexte
La Direction des solidarités, du développement social et du CCAS met en oeuvre les politiques de solidarité de la Ville de Saint-Denis afin de répondre aux besoins des habitants les plus fragiles. En lien avec le Maire, les élus, le Conseil municipal et le conseil d'administration du CCAS, elle agit dans les domaines de l'inclusion, de l'accès aux droits, du logement, de l'autonomie et de la cohésion sociale.
Depuis la création de la commune nouvelle Saint-Denis-Pierrefitte, son périmètre s'est élargi à un territoire de près de 150 000 habitants. La direction rassemble près de 250 agents et gère un budget d'environ 20 MEUR.
Son organisation repose sur trois pôles : un pôle social regroupant l'accompagnement social, le logement, l'accès aux droits et l'aide alimentaire ; un pôle ressources assurant le pilotage des fonctions support ; et un pôle autonomie dédié aux seniors et aux personnes en perte d'autonomie.
Dans le cadre du départ du directeur actuel vers un poste de Directeur général adjoint, la Ville recherche son futur Directeur ou sa future Directrice des solidarités, du développement social et du CCAS.
Missions
Sous l'autorité du Directeur général adjoint et en lien étroit avec les élus, vous pilotez la Direction des solidarités, du développement social et le CCAS, tout en accompagnant les évolutions liées à la commune nouvelle.
Vous définissez et mettez en oeuvre les politiques publiques de solidarité de la collectivité. Force de proposition, vous assurez la traduction opérationnelle des orientations municipales et portez les projets stratégiques du secteur.
Vous assurez également la direction du CCAS. À ce titre, vous animez son conseil d'administration, veillez à la sécurisation juridique et financière des dossiers et garantissez la bonne mise en oeuvre des dispositifs relevant de son champ d'intervention. Vous coordonnez également les réponses de la collectivité en cas de crise à dimension sociale.
Avec l'appui des cadres de direction, dont deux directrices adjointes, vous fédérez les équipes, accompagnez les transformations et pilotez les ressources humaines, financières et organisationnelles de la direction.
Enfin, vous représentez la collectivité auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Profil recherché
Vous disposez d'une solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, en particulier des communes et des CCAS, ainsi que des politiques publiques de solidarité. Des connaissances juridiques constitueraient un atout complémentaire pour appréhender les enjeux du poste dans toute leur diversité.
Manager confirmé(e), vous savez fédérer les équipes, piloter des projets complexes et accompagner le changement dans un environnement en constante évolution. Vous êtes en capacité de traduire des orientations stratégiques en actions opérationnelles, tout en garantissant une gestion rigoureuse des ressources, des délais et des équilibres budgétaires.
Reconnu(e) pour votre sens de l'analyse et votre capacité à prioriser, vous faites preuve d'autonomie, d'adaptabilité et d'esprit d'initiative. Force de proposition, vous contribuez à l'évolution des pratiques et au développement de réponses innovantes au service des habitants.
Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous savez instaurer un dialogue de confiance avec des interlocuteurs variés : élus, partenaires institutionnels et associatifs, organisations syndicales et usagers. Diplomatie, sens de la négociation et qualités rédactionnelles sont indispensables pour réussir dans cette fonction.
Vous maîtrisez également la conduite de projet, les méthodes d'organisation, de planification et d'évaluation, ainsi que les outils bureautiques.
Conditions de recrutement
Le poste est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A ou A+. À défaut, les candidatures de contractuels pourront être étudiées.
Ce poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements de poste pourront être envisagés en fonction des besoins.
Rémunération et avantages
Vous bénéficiez de 25 jours de congés annuels et de 23 jours de RTT, au prorata du temps de travail. La collectivité propose également une prime annuelle, le versement d'un CIA, ainsi qu'une participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
Enfin, vous avez accès aux prestations du CNAS (Comité National d'Action Sociale).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à la Direction des ressources humaines
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
