Directeur des sports et de l'attractivité territoriale - COMMUNE DE FOS-SUR-MER
Référence : O013261001001715
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fos-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur des Sports et de l’Attractivité territoriale participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines du sport, de l’attractivité territoriale et du développement d’actions en faveur de la santé.
Il assure le pilotage administratif, financier, technique et managérial de la Direction et contribue, en lien avec les élus, la Direction Générale, les services municipaux et les partenaires du territoire, à l’élaboration et à la conduite de projets structurants.
Il contribue au développement de l’attractivité et du rayonnement de la commune en s’appuyant notamment sur la politique sportive, l’accueil et l’organisation de manifestations et d’événements sportifs et médicaux, ainsi que sur la mobilisation des partenaires institutionnels, associatifs et de santé.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013261001001715-directeur-sports-attractivite-territoriale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Solide connaissance de l’environnement territorial et institutionnel
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
Expertise dans le domaine des politiques publiques sportives et des enjeux liés à l’attractivité territoriale
Capacité à élaborer et piloter des stratégies et projets complexes
Capacité à développer et animer des partenariats
Maitrise des techniques de management
Maitrise de la gestion budgétaire
Capacité à travailler en transversalité et à conduire le changement
Excellentes qualités relationnelles et diplomatiques
Capacité de représentation
Aptitude à communiquer et à convaincre
Leadership
Sens politique et institutionnel
Esprit entrepreneurial
Capacité de négociation
Goût du développement
Capacité à fédérer
Réactivité
Disponibilité événementielle
Sens du service public
Forte culture du partenariat
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à l'attention de M. le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conseiller principal des APS
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Directrice / Directeur du service des sports
