Directeur des systèmes d’information - Mairie de VILLEBON-SUR-YVETTE
Référence : O091261102000687
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villebon-sur-Yvette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Garantir le bon fonctionnement du SI et du parc informatique ;
Contrôler l'efficacité et la maîtrise des risques liés au système d'information ;
Anticiper les évolutions technologiques nécessaires ;
Evaluer et préconiser les investissements nécessaires ;
Organiser et mettre en œuvre la politique informatique ;
Négocier et proposer des contrats d'acquisition, de maintenance des logiciels et matériels
Gérer et administrer les réseaux locaux et leur interconnexion au plan matériel et logiciel ;
Gérer et administrer les interfaces Internet, pare-feu, routeurs, proxy ;
Assurer la maintenance matérielle, logicielle et système des postes de travail, périphériques et serveurs ainsi que tout le système téléphonique ;
Participer à la formation et à l’assistance des utilisateurs ;
Assister les services à formuler leur besoins pour la réalisation de MAPA ;
Suivre les contrats et leur renouvellement ;
Encadrer et assurer le management du service ;
Participer à l’élaboration et suivi des marchés publics en matière de matériel, logiciel et télécommunications.
Profil recherché
Connaissances (savoirs)
Architecture et fonctionnalités des systèmes d’information
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de systèmes d'information
Principes du management par projets et objectifs
Politique et stratégie de sécurité des systèmes d’information
Marché des matériels, logiciels, Télécoms et de sous-traitance
Techniques de négociation
Techniques et outils de communication
Compétences (savoir-faire)
Savoir conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de systèmes d'information
Savoir définir lune architecture globale des systèmes informatiques et ses conditions de maintenance
Savoir arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques (modes de gestion, qualité) en cohérence avec les orientations des élus
Aptitudes (savoir-être)
Aisance relationnelle
Sens de la communication et bonne qualité d'écoute
Sens de la pédagogie
Réactivité et disponibilité
Bon rédactionnel
Sens de l'organisation
Rigueur et méthode
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des systèmes d'information
