Directeur-directrice des Accueils Collectifs de Mineurs - Mairie de GROSLAY
Référence : O095260930001794
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Groslay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la directeur-directrice des ACM (ALSH / AJ) est chargé(e) de concevoir, piloter et coordonner les projets éducatifs au sein des Accueils Collectifs de Mineurs, conformément aux orientations stratégiques de la collectivité et au cadre réglementaire en vigueur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260930001794-directeur-directrice-accueils-collectifs-mineurs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
• Connaissance approfondie de la réglementation des ACM (Code de l’Action Sociale et des Familles, réglementation DDCS)
• Connaissance des politiques publiques de l’enfance et des procédures administratives, financières, et juridiques des collectivités locales
• Maîtrise des outils de gestion (logiciels spécifiques, suivi budgétaire, gestion RH)
• Capacité à concevoir et piloter des projets
• Conduite des réunions
Compétences managériales :
• Leadership, capacité à mobiliser et accompagner les équipes.
• Sens de l’écoute et de la communication
• Autonome, travail en équipe, management, encadrement, organisation, anticipation, rigueur, polyvalence
• Capacité à gérer les conflits et à prendre des décisions adaptées
Compétences relationnelles :
• Sens de l’accueil et de la relation avec les familles
• Aptitude au travail en réseau avec les partenaires institutionnels et associatifs
• Capacité à représenter la structure auprès des instances décisionnelles
• Respect des valeurs du service public et de ses obligations professionnelles, telles que la réserve, la discrétion, la neutralité, le respect du secret professionnel, ainsi que l'importance de la tenue et du comportement appropriés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
21 rue du Général Leclerc
95410 GROSLAY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
