Directeur Directrice des Affaires Culturelles et de la Communication - GIBERVILLE
Référence : O014261009000786
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Giberville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, en lien avec l’élu(e) adjoint(e) à la Culture et à la Communication, le/la Directeur(trice) de l’Action Culturelle et de la Communication est chargé(e) du développement de l’action culturelle, de la mise en valeur du patrimoine culturel et de la mise en œuvre des stratégies de communication de la commune.
Il assure la responsabilité, l’organisation et le fonctionnement quotidien de la médiathèque
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261009000786-directeur-directrice-affaires-culturelles-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Cadre A de la fonction publique maitrisant les aspects juridiques et administratifs des collectivités territoriales,
Bonnes connaissances dans le domaine des finances publiques et des procédures budgétaires,
Détenir de solides connaissances des enjeux, de l’évolution des politiques culturelles et de leur cadre réglementaire
Maîtriser et concevoir une stratégie de communication adaptée au développement d’un projet, d’un événement ou d’un équipement
Connaître les principes de la réglementation des marchés publics
Capacité d’encadrement et aptitude au management ainsi qu’au travail en équipe,
Sens des relations humaines,
Qualités relationnelles et aisance rédactionnelle,
Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse,
Esprit de rigueur et capacité à rendre compte,
Grande disponibilité / Discrétion,
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire, NBI, Régime indemnitaire mensuel, CNAS et participation mutuelle
Le jury de recrutement se réunira en janvier 2027.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 11/12/2026 par courrier à Monsieur le Maire, en Mairie, Esplanade Raymond Collet 14730 GIBERVILLE ou par mail, à la Direction Générale des Services fnormand@giberville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/04/2027
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Responsable de la communication
