Directeur du Centre Municipal de Santé (h/f) - Cachan
Référence : O094261109001336
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Directrice-eur organise la direction du CMS, assure la gestion comptable et financière ainsi que l’animation de l’équipe pluridisciplinaire du CMS en lien avec le Médecin Référent. Elle-il réalise la coordination des missions de santé publique. Elle-il crée et entretient le lien fonctionnel avec les autres services de la Ville ainsi que les partenaires institutionnels.
Positionnement hiérarchique :
N+1 : Directrice du Développement Social, des Solidarités et de la Santé
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261109001336-directeur-centre-municipal-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
• Avoir connaissance des acteurs et dispositifs contractuels
sanitaires et sociaux et institutionnels
• Avoir connaissance des règles budgétaires, comptables et des procédures administratives d’une collectivité
• Appréhender le statut de la FPT et des métiers de la santé
• Connaitre le contexte réglementaire et l’écosystème des centres de santé dont leur gouvernance
SAVOIR-FAIRE :
• Maitriser les techniques et outils : d’organisation de l’activité, de contrôle de gestion et planification budgétaire. Savoir générer des indicateurs et des statistiques, maitriser un logiciel de business intelligence et le reporting analytique
• S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux
nouveaux outils numériques
• Savoir assurer l’encadrement de proximité des agents (dont la gestion de conflit avec le personnel et/ou les patients)
• Savoir organiser et animer une réunion en interne (CMS) en
intersectoriel ou avec les institutions (Pilotage, CLS)
• Pouvoir assurer la gestion de projet (évolution de service, mise en œuvre de l’arrivée dans un nouveau centre)
APTITUDE / QUALITE :
• Être discret et autonome, garantir le secret médical et
professionnel
• Faire preuve de réactivité, de rigueur et d’efficacité dans le travail
• Avoir une aptitude au travail et à l'encadrement en équipe, en interne (CMS) et externe (Ville, Santé publique)
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Avoir des capacités d’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/01/2027
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Directrice / Directeur de santé publique
