Directeur du Centre social - MONTLUEL
Référence : O001260730001093
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montluel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune dynamique de 7000 habitants, Montluel se trouve à 15 minutes en train de la gare de la Part Dieu. Collectivité de 120 agents, la ville de Montluel offre un cadre de travail agréable où la qualité de vie au travail est une priorité.
Sous l’autorité du Maire, puis du DGS, mettre en œuvre sur le territoire le projet d’animation du Centre Social, Le Trait d’Union, en concertation avec les partenaires et les habitants. Il/ Elle met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement social du territoire, dans une approche multithématique et transversale avec les autres services de la collectivité. Sur un mode partenarial, et dans une approche globale et transversale, il/elle participe au pilotage, à la contractualisation, et au suivi de projets, en coordonnant les différentes interventions des politiques en jeu. Il/elle est garant de la participation des habitants à la vie du projet et de la structure conformément aux orientations du service et de la collectivité.
- Participation à la définition des orientations de l’équipement :
• Analyser les évolutions socio-économiques de l’environnement
• Recenser et analyser les besoins de la population locale
- Conception et pilotage stratégique du projet d’animation globale :
• Traduire les orientations politiques en projet global social
• Mettre en œuvre les projets
- Développement et animation de réseaux :
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer des logiques de partenariat
- Pilotage du Comité Habitant
• Faire vivre et grandir le comité habitant
• Mettre en œuvre les projets du comité habitant
- Animation de la participation des habitants du territoire :
• Elaborer une stratégie d’approche et de connaissance des publics
• Finaliser et animer des dispositifs d’accueil des publics
• Développer des instances de concertation
• Favoriser le développement du lien social
- Gestion administrative et financière
• Opérer un suivi financier du Centre Social et des actions mises en place avec les partenaires (Fédération des Centres Sociaux, Caisse d’Allocations Familiales …)
• Assurer le management du projet du Centre Social
• Animer les réunions et assurer l’encadrement des équipes
Profil recherché
• Diplôme exigé d’études supérieures de niveau 6 relevant des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement social local ou de l’ingénierie sociale
• Compétences souhaitées sur les principaux domaines d’activités du management d’une structure de type centre social : conduite de projet dans un environnement complexe, animation du partenariat, gestion RH, gestion financière et administrative
• Conduite de projet
• Connaissance des orientations stratégiques et politiques
• Capacité à mener des diagnostics et à fédérer des acteurs autour d’un projet
• Connaissance des domaines comptables et budgétaires indispensable (analyse financière, bilan, compte de résultat …)
• Bonnes connaissances des modalités de financement des Caisses d’Allocations Familiales et des contraintes de comptabilité liées aux Centres Sociaux
• Aptitude au management et au pilotage d’un service
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RI+ participation prévoyance + participation mutuelle labélisée + titre restaurant
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
