Directeur du Centre Sportif d'Altitude de Briançon - COMMUNE DE BRIANCON
Référence : O005260729000185
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Briançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire en référence à un cadre d’emploi de catégorie A € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur des Alpes du Sud, idéalement situé dans le Parc des Sports de Briançon, le Centre Sportif d’Altitude de Briançon (CSAB) est une régie municipale dynamique dont la mission principale est de développer, structurer et promouvoir l’accueil de séjours sportifs à Briançon et Serre Chevalier. L’établissement ambitionne de devenir une référence nationale pour les stages sportifs de haut niveau, tout en restant un acteur central du sport scolaire et amateur.
Dans ce contexte, la Ville de Briançon recrute un(e) directeur(trice) capable de conjuguer gestion rigoureuse et commercialisation dynamique.
VOS MISSIONS :
Placé(e) sous l’autorité du Directeur du Service des Sports et en lien direct avec le Président du Conseil d’Exploitation de la régie municipale, vous aurez en charge la direction opérationnelle du centre dans toutes ses dimensions : technique, commerciale, managériale et financière, avec un objectif affirmé de qualité de service et de performance économique.
Management hôtelier (hébergement et restauration)
• Être garant de la qualité de l’hébergement et de la restauration
• Adapter l’offre de restauration au public présent dans le centre (menus, quantités, variété)
• S’assurer du respect des normes d’hygiène et de sécurité
Gestion administrative, RH et financière :
• Être garant du bon fonctionnement administratif, financier et juridique de la régie, dans le respect des règles de la comptabilité et de la commande publiques,
• Suivre les indicateurs d’activité, analyser les résultats, proposer des pistes d’amélioration continue,
• Assurer la gestion des ressources humaines : encadrement des équipes, recrutement, formation, qualité de vie au travail,
• Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Ville de Briançon, notamment en matière de politique publique du sport et de la santé.
Développement et gestion commerciale :
• Renforcer les liens avec les fédérations, clubs et acteurs du sport professionnel pour positionner le CSAB comme site d’entraînement d’excellence,
• Proposer et animer des actions de prospection et de fidélisation des clients (sportifs, scolaires, structures de loisirs),
• Coordonner l’accueil et le suivi des groupes sportifs en lien étroit avec les équipes du service des sports,
• Contribuer au rayonnement du nouveau Parc des Sports et optimiser l’exploitation des équipements sportifs de la Ville à travers l’activité du CSAB.
• Élaborer une stratégie de communication forte pour promouvoir l’image du CSAB en France et à l’international,
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
• Formation en hôtellerie et / ou restauration, avec une expérience solide à un poste de direction,
• Connaissance du secteur sportif appréciée,
• Excellentes compétences en gestion d’équipe, gestion budgétaire, pilotage de projets,
• Sens du service public,
• Disponibilité et flexibilité sont indispensables, pour un centre ouvert 7 j /7.
CONDITIONS DU POSTE :
• Contrat : Emploi de droit public – Cadre d’emploi de catégorie A
• Poste à temps complet
• Rémunération statutaire selon grille en vigueur
• Poste à pourvoir le 01/10/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DU POSTE :
• Contrat : Emploi de droit public – Cadre d’emploi de catégorie A
• Poste à temps complet
• Rémunération statutaire selon grille en vigueur
• Poste à pourvoir le 01/10/2026
LA NATURE DE VOTRE CONTRAT / LA REMUNERATION :
Emploi de droit public sur un poste à temps complet.
Rémunération statutaire en référence à un cadre d’emploi de catégorie A.
Pour postuler à cette offre, merci d’envoyer votre lettre de candidature manuscrite et votre CV, à l’adresse suivante jusqu’au 27/08/2026 - Jury de recrutement organisé semaine 37.
Monsieur le Maire de Briançon
Cité administrative
Esplanade Alain BAYROU
26 avenue 159ème RIA
05100 BRIANÇON
ressources.humaines@mairie-briancon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur de la gestion locative
