Directeur du multi accueil capucine H/F - Choisy-le-Roi
Référence : O094261001000032
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Choisy-le-Roi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant qu'autorité organisatrice de la petite enfance, la Ville de Choisy-le-Roi offre aux fami...
Rattaché à la responsable du service petite enfance, vous contribuez à la mise en oeuvre des orientations de la politique petite enfance et des actions qui en découlent. Vous êtes responsable d'une des structures de la Ville tant sur le plan pédagogique, organisationnel, managérial, administratif que relationnel. Vous êtes garant de la sécurité, du bien-être et du développement de chaque enfant accueilli dans le respect de la réglementation et du projet d'établissement.
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Manager l'équipe pluridisciplinaire : fédérer l'équipe, favoriser la cohésion d'équipe, répartir les missions, gérer les plannings, animer des réunions, gérer les conflits, etc.
- Participer au recrutement et à l'intégration du personnel
- Accompagner les équipes dans leur pratique professionnelle et contribuer au développement des compétences
- Organiser l'admission et l'intégration des nouveaux enfants
- Favoriser la mise en place d'un accueil de qualité respectant les besoins et rythme de chaque enfant
- Identifier les situations relatives aux enfants nécessitant une attention particulière
- Favoriser la participation des familles à la vie de la structure
- Echanger au quotidien avec les familles dans une démarche de coéducation et d'accompagnement à la parentalité
- Organiser des temps de rencontre parents-professionnels autour de thèmes
- Organiser la vie de la structure : bonne tenue des locaux et du matériel, respect des normes d'hygiène et de sécurité ainsi que de l'application des protocoles de santé et de prévention
- Veiller à optimiser le taux d'occupation de la structure et au respect du taux d'encadrement
- Assurer le suivi administratif (dossiers médicaux, documents obligatoires, protocoles, etc.)
- Gérer le budget de l'établissement (suivi des dépenses, gestion des commandes, etc.)
- Produire un rapport d'activité annuel
Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à participer aux réunions, groupes de travail, projets et manifestations en lien avec les autres services de la Ville, notamment dans le cadre de la CTG (Convention territoriale globale).
Particularité du poste :
37h30 par semaine
Établissement ouvert de 8h à 18h et réunions occasionnelles en soirée
Fermetures des E.A.J.E : 3 premières semaines du mois d'août et 1 semaine en décembre ainsi que 2 journées pédagogiques
Astreinte décisionnelle
Permis B souhaité pour les déplacements sur le territoire
Profil recherché
Diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants avec une expérience significative sur des fonctions d'encadrement dans le domaine de la petite enfance idéalement en collectivité
Connaissance de la réalité territoriale et des acteurs institutionnels, sociaux et associatifs ou curieux d'en apprendre les rouages
Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant
Connaissance de la réglementation relative à la petite enfance
Connaissance psychopédagogique
Maitrise du cadre juridique et administratif relatif à la gestion du personnel en EAJE
Maîtrise de l'outil informatique
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Aptitude managériale
Rigueur, adaptabilité et autonomie
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
