Directeur du patrimoine bâti (h/f) - Mairie de VERNEUIL-SUR-SEINE
Référence : O078260818000498
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Verneuil-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au DGA Services Techniques et Aménagement vous pilotez la Direction du patrimoine bâti composée de 2 techniciens.
Missions principales
• Pilotage opérationnel de la direction (activité, congé, formation)
• Etablir et faire perdurer la stratégie de gestion patrimoniale
• Optimiser les actions d’investissement au profit du fonctionnement
• Gestion des opérations et suivi des travaux
- Organisation, conduite et suivi d’opérations de travaux neufs, d’entretien et de maintenance des bâtiments communaux, réalisés par des entreprises ou en régie
- Elaboration des plannings annuels de travaux sur les bâtiments communaux
- Rédaction et supervision de rédaction de marchés publics, en collaboration avec le Service Achats
- Définition de programmes, lancement et suivi de marchés de maitrise d’œuvre
- Représentation technique de la Ville auprès des partenaires extérieurs
• Elaboration du budget (dépense et recette) et suivi de l’exécution
- Elaboration des propositions budgétaires du service, en investissement et en fonctionnement
- Analyse des besoins exprimés en matière d’équipements de la part des autres services de la Ville, étude, et chiffrage
- Aide à la décision auprès des élus
- Visa des engagements et factures du service, suivi du budget
• Gestion des fluides
• Elaboration et suivi d’un PPI patrimoine et montage des AP/CP subséquentes
Missions spécifiques
• Participation aux commissions de sécurité
• Participation aux commissions d’appels d’offre sur les procédures concernant la direction du patrimoine
• Participation aux commissions municipales
• Tout autre mission conformément à l’article L 221-10 du CGFP
Tout autre mission conformément à l’article L 221-10 du CGFP
Profil recherché
- Expérience similaire indispensable
- Connaissances en conduite d’opération et maîtrise d’œuvre
- Connaissance de la réglementation liée à la construction et aux obligations réglementaires des ERP
- Connaissance de la réglementation en matière d’accessibilité
- Connaissance de la loi MOP
- Maitrise de la comptabilité publique et de la M57
- Maîtrise des procédures de marchés publics et rédaction des pièces techniques du DCE
- Qualités relationnelles développées (diplomatie, écoute, communication et animation)
- Qualités de management confirmées et expérience dans le développement et la mise en œuvre des politiques territoriales
- Aptitude au travail en mode projet, en transversalité
- Sens du service public, esprit d’équipe
- Autonomie, esprit d’initiative et sens de l’anticipation
- Vision holistique
- Permis B indispensable
- Aisance dans le diagnostic des difficultés et proposition de mesures correctives
- Maîtrise des outils informatiques ( autocad, pack office , GMAO)
- Rigueur et disponibilité, capacité d’analyse
- Bonne connaissance des procédures administratives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
drhrecrutement@verneuil78.fr
Monsieur le Maire
6 boulevard André Malraux
78480 VERNEUIL SUR SEINE
Site : www.verneuil78.fr / Facebook : @VerneuilsurSeine / Twitter : @VilledeVerneuil / Insta : verneuil.sur.seine -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
