Directeur du patrimoine bati (h/f) - Villepinte
Référence : O093261009000582
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepinte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Villepinte recrute :
Un DIRECTEUR DU PATRIMOINE BATI (F/H)
Filière Technique –
Cat A – Cadre d’emplois des Ingénieurs Territoriaux
Rattaché à la Direction des Services Techniques, le Directeur du Patrimoine Bâti est responsable de la gestion, de l’entretien et du développement du patrimoine bâti de la commune. Il veille à garantir la sécurité, la conformité et l’optimisation des bâtiments municipaux (écoles, équipements sportifs, culturels, administratifs, etc.), en intégrant les enjeux de transition énergétique et de développement durable. Il pilote les projets de rénovation et de construction en lien avec les services municipaux, les partenaires institutionnels et les prestataires externes. Il encadre une équipe composée d’une assistante de direction, d’un responsable Sécurité Incendie, d’un Technicien en charge de la sécurité incendie et intrusion, de trois chargés d’opérations, d’un inspecteur d’hygiène et salubrité et d’un inspecteur de salubrité.
Filière Technique – Catégorie A Cadre d’emploi des Ingénieurs territoriaux
Temps complet : du lundi au vendredi : 8h30-12h15/13h30-17h35
Télétravail possible selon l’organisation du service (après 3 mois d’ancienneté)
Congés : 25 jours de congés annuels, 23 ARTT
Rémunération statutaire, prime annuelle, et régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Avantages : participation employeur mutuelle/prévoyance, comité d’œuvres sociales et culturelles (loisirs, divertissements), prise en charge à 75 % du Pass navigo.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261009000582-directeur-patrimoine-bati?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PRE-REQUIS :
• Formation technique supérieure de niveau INGENIEUR
• Expérience similaire en collectivité et très bonne connaissance du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales
• Titulaire du Permis B
Profil :
• Forte capacité d’initiative, organisationnelle afin de piloter l’activité de la direction, et d’impulser les projets pour les mener à leurs termes.
• Compétences techniques indéniables dans les domaines du patrimoine bâti, de l’amélioration de ses performances énergétiques et de la Réglementation de sécurité incendie et d’accessibilité
• Esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et relationnelles, sens du service public.
• Connaissance des procédures de marchés publics et de la comptabilité publique.
Les savoirs
• Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
• Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique et les règles de rédaction administrative.
• Connaître les principes de la gestion budgétaire et le suivi des dépenses publiques.
• Connaître les principes et modes d'animation du management opérationnel.
• Connaître les techniques et outils d'organisation de l'activité.
• Connaître les métiers du bâtiment (gros œuvres, second œuvre, chauffage ventilation climatisation, etc.…)
• Connaître les méthodes et outils de contrôle des coûts.
Les savoir-faire
• Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
• Savoir piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
• Savoir adapter son management aux situations et aux agents.
• Savoir programmer les travaux.
• Savoir élaborer une stratégie et aider à la décision
• Savoir organiser et conduire un projet.
• Savoir conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de construction et d'entretien des bâtiments.
• Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés prenant en compte les contraintes économiques et environnementales.
• Savoir contribuer à la planification des investissements et plans d'action.
• Savoir établir un cahier des charges pour les interventions sur le patrimoine.
• Savoir organiser des réunions de chantiers.
• Savoir suivre l'exécution budgétaire du service.
• Capacités rédactionnelles
• Aptitude à gérer les urgences et les priorités.
• Savoir gérer les conflits
Les savoir être
• Avoir un esprit de synthèse dans la coordination et dans la gestion de sa direction
• Avoir le sens de l’organisation
• Être force de proposition
• Être disponible, impliqué et réactif
• Être rigoureux et avoir la faculté d’adaptation
• Avoir une grande capacité d’écoute
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
