Directeur du patrimoine (h/f) - COMMUNE D'ORLEANS
Référence : O045260717000841
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
Au cœur d’un territoire en pleine transformation, la collectivité porte une politique ambitieuse en matière de gestion, de modernisation et de valorisation de son patrimoine bâti.
Écoles, équipements culturels, infrastructures sportives, bâtiments métropolitains : un ensemble d’espaces publics structurants, essentiels au quotidien des habitants.
La Direction du Patrimoine est un acteur clé de cette dynamique, en pilotant la stratégie immobilière, les projets de construction et de rénovation, ainsi que l’exploitation et la maintenance de l’ensemble des bâtiments publics.
Elle incarne une mission essentielle : garantir un patrimoine fonctionnel, sûr, performant, et résolument engagé dans la transition écologique.
Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, vous pilotez une direction structurante de 88 agents, au service des élus, des usagers et des directions utilisatrices.
Vous portez une vision globale, stratégique et opérationnelle, pour faire évoluer le patrimoine public dans un contexte d’exigences techniques, réglementaires et environnementales croissantes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260717000841-directeur-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’une formation Bac+5/ingénieur dans les domaines du bâtiment, de l’architecture ou de la gestion patrimoniale, vous disposez d’au moins cinq années d’expérience, idéalement en collectivité. Vous maîtrisez les enjeux techniques de la gestion du patrimoine bâti, de la maintenance, de la construction/réhabilitation ainsi que les règles de la maîtrise d’ouvrage publique.
· Maîtrise des enjeux techniques liés à la gestion du patrimoine bâti
· Compétences solides en maintenance, construction, réhabilitation et maîtrise d’ouvrage
· Connaissance approfondie du cadre réglementaire des collectivités locales et des marchés publics
· Capacité à piloter des projets complexes
· Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
· Maîtrise de la gestion d’une direction
. Compétences en conduite du changement
· Leadership affirmé
· Vision stratégique et capacité opérationnelle
· Diplomatie, sens politique, qualité relationnelle
· Gestion des situations complexes
· Exigence, fiabilité et sens de l’intérêt général
· Capacité à travailler en réseau
. Aptitudes à la représentation institutionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
