DIRECTEUR DU PÔLE " ADMINISTRATION ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL " (H/F) - CREIL
Référence : O060261020001269
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Creil recrute son Directeur du Pôle « Administration et Qualité de Vie au Travail ». Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services (DGS), vous intégrerez le Comité de Direction (CODIR) et serez un acteur clé de la gouvernance stratégique de la collectivité.
Ce poste de direction transversale allie expertise en ressources humaines, modernisation administrative et pilotage budgétaire. Vous serez le garant de la soutenabilité de la masse salariale, de la qualité du dialogue social et de l'excellence du service rendu aux usagers, tout en impulsant une politique ambitieuse de Qualité de Vie au Travail (QVT)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060261020001269-directeur-pOle-administration-qualitE-vie-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience et compétences techniques :
- Expertise approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale et des leviers de gestion de la masse salariale.
- Solide culture juridique en droit public et réglementations administratives.
- Maîtrise des techniques de conduite du changement, d'ingénierie des organisations et d'animation de démarches participatives.
- Pratique confirmée de la négociation sociale et du dialogue avec les organisations syndicales.
Savoir-être :
- Fortes qualités humaines, d'écoute, d'empathie et sens développé du dialogue.
- Capacité à donner du sens et à fédérer des équipes autour d'un projet commun.
- Diplomatie, rigueur, neutralité et sens prononcé du service public.
- Esprit de synthèse et excellentes qualités rédactionnelles.
Formation
- Diplôme de niveau Bac+5 en management des services publics, gestion des ressources humaines, droit public ou sciences politiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Joindre un CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/12/2026
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Responsable de coordination administrative
