Directeur du Pôle Accompagnement des Familles - Mairie de FLEURY-MEROGIS
Référence : O091261016001730
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury-Mérogis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS
Le Directeur du Pôle Accompagnement des familles définit, pilote et évalue les politiques municipales en faveur des enfants et des familles.
Il assure la direction stratégique du pôle, en garantissant la cohérence, la complémentarité et la transversalité des politiques conduites dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance, de l'éducation, des temps périscolaires et extrascolaires, de la santé, de la prévention et de la restauration scolaire.
Il traduit les orientations politiques en stratégies, plans d'action et projets structurants et en assure la mise en œuvre avec les responsables de services placés sous son autorité.
Il conseille et accompagne la Direction générale et les élus dans la définition des politiques publiques relevant de son périmètre, en apportant une expertise stratégique, prospective, organisationnelle et financière.
Il garantit la performance, la qualité et l'évolution des services publics relevant du pôle, ainsi que l'adaptation de leur organisation aux besoins du territoire et des familles.
Il impulse une dynamique commune entre les services et veille à ce que les politiques conduites soient pensées à l'échelle du parcours de l'enfant et des besoins de la famille, au-delà des seuls périmètres administratifs des directions.
RATTACHEMENT
Pôle Accompagnement des familles
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261016001730-directeur-pole-accompagnement-familles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance, d'enfance, d'éducation, de santé, de prévention et de restauration collective.
• Bonne connaissance des enjeux sociaux, éducatifs, sanitaires et démographiques liés aux enfants et aux familles.
• Maîtrise des principes de management public, de conduite du changement et de transformation des organisations.
• Connaissance des finances publiques locales et des principes de pilotage budgétaire.
• Connaissance de l'environnement statutaire de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des règles de la commande publique.
• Connaissance de l'environnement institutionnel et partenarial des politiques de l'enfance et de la famille.
Savoir-faire
• Définir et piloter une stratégie de politique publique.
• Diriger plusieurs services et coordonner des responsables opérationnels.
• Mettre en synergie des politiques publiques et décloisonner les organisations.
• Construire une vision prospective et anticiper les évolutions d'un territoire.
• Accompagner les responsables dans la conduite du changement.
• Capacité d'analyse, de synthèse et de prospective.
• Capacité à accompagner le changement.
• Capacité d'arbitrage et de décision.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général
• Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Aptitude à travailler en transversalité
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur et sens de l'organisation.
ÉVOLUTION DU POSTE
En fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/12/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
