Directeur du Pôle Administration Générale - Mairie de FLEURY-MEROGIS
Référence : O091261016001721
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury-Mérogis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS
Le Directeur du Pôle Administration générale assure le pilotage et la coordination des fonctions administratives concourant à la sécurisation de l'action municipale et à la qualité du service rendu aux usagers.
Il encadre et coordonne les services Juridique et contentieux, Instances/Secrétariat général et Accueil/État civil.
Il veille à la cohérence et à l'efficience des processus administratifs et contribue à développer une culture commune de l'administration fondée sur la qualité du service public, la fiabilité des réponses apportées aux usagers et la recherche d'une administration accessible, réactive et efficace.
Il accompagne la modernisation de l'administration municipale, notamment dans l'évolution des parcours et des outils de relation aux usagers.
Il apporte à la Direction générale et aux élus une expertise administrative, organisationnelle et juridique sur les sujets relevant de son périmètre.
RATTACHEMENT
Direction général des services
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261016001721-directeur-pole-administration-generale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel local ;
• Bonne connaissance du droit applicable aux collectivités territoriales ;
• Bonne connaissance des procédures administratives et du fonctionnement des assemblées délibérantes ;
• Bonne connaissance des procédures d’état civil ;
• Connaissance des enjeux liés à l'accueil, à la relation usager et à la modernisation de l'administration ;
• Connaissance des méthodes de conduite du changement et d'amélioration des processus ;
• Connaissance des outils numériques et des enjeux liés à la dématérialisation des démarches administratives.
Savoir-faire
• Piloter et coordonner plusieurs services administratifs ;
• Sécuriser les procédures et identifier les risques juridiques et administratifs ;
• Structurer et simplifier les processus de travail ;
• Piloter des projets transversaux de modernisation ;
• Exploiter des données de suivi et des indicateurs pour améliorer le service rendu ;
• Accompagner les équipes dans l'évolution de leurs pratiques ;
• Fédérer des services autour d'objectifs communs.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Sens de la qualité du service rendu à l'usager.
• Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Aptitude à travailler en transversalité
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Réactivité et capacité à prioriser ;
• Diplomatie et qualités relationnelles ;
• Esprit d'initiative et force de proposition ;
ÉVOLUTION DU POSTE
En fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
