Directeur du Pôle des Solidarités et du Centre Communal d’Action Sociale (h/f)
Référence : O094260703000904
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’agent sera placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services
En lien avec les élus et le Président du C.C.A.S. et sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participerez à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’actions sociales dans le cadre du Centre Communal d’Action Sociale.
• Définir les orientations stratégiques en matière d’actions sociales,
• Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune et en tirer des bilans périodiques,
• Produire et structurer l’analyse des besoins sociaux de la population,
• Etablir et mettre en œuvre des partenariats avec les référents institutionnels et associatifs du territoire,
• Assurer le management stratégique des directions du secteur,
• Animer, coordonner les équipes du Pôle, et favoriser la transversalité des actions,
• Assurer la gestion budgétaire et administrative.
Les activités :
• Assurer la gestion administrative, sociale et financière du secteur,
• Constituer un appui technique pour la prise de décision des élus,
• Être le garant du caractère légal et réglementaire des actions engagées par le C.C.A.S.,
• Participer aux conseils d'administration du C.C.A.S.,
• Assurer et développer les liens entre le C.C.A.S. et les partenaires extérieurs (institutionnels, associatifs),
• Installer une transversalité permanente entre les différents services du secteur, tout en développant les synergies,
• Proposer les stratégies d'action, impulser et coordonner l'activité opérationnelle des services en mobilisant les équipes des pôles et en optimisant les moyens,
• Gérer le personnel,
• Encadrer les Responsables de service,
• Être le garant d'un accompagnement social pertinent des publics reçus,
• Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale,
Profil recherché
• Diplôme ou niveau requis : BTS Économie Sociale et Familiale (ESF), le BTS Services et Prestations des
Secteurs Sanitaire et Social (SP3S) ou le DUT Carrières Sociales, avec expériences,
• Autonomie
• Rigueur
• Disponibilité
• Qualité d’écoute
• Force de proposition
• Efficience et efficacité
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’écoute
• Sens du travail en équipe
• Aptitude à l’encadrement
• Sens du Service Public
• Dynamisme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
