Directeur du Pôle Education et Familles - GRIGNY
Référence : O069260826000665
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grigny-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de plus de 10 000 habitants, porte une politique ambitieuse en faveur de l’enfance, de la jeunesse et des familles.
Placé sous l’autorité de la Direction Générale des Services, le Directeur du Pôle Éducation et Familles pilote et coordonne les politiques et services municipaux dédiés à l’éducation, à la petite enfance, à l’enfance, à la jeunesse et aux familles.
Il assure la coordination des différents services du pôle : petite enfance, enfance-jeunesse, scolaire, restauration municipale, entretien, dispositifs socio-éducatifs et pool administratif.
Il garantit la cohérence des actions conduites, leurs déclinaisons opérationnelles et leurs adéquations avec les orientations définies par les élus, dans une recherche constante de qualité du service public, d’optimisation des organisations et d’efficience des moyens.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260826000665-directeur-pole-education-familles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et expériences professionnelles :
- Expérience confirmée dans le pilotage de politiques éducatives et de services à la population
- Expérience significative en management d'équipes et de responsables de services
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, éducatif et des enjeux liés à l'enfance et aux familles
- Forte capacité de pilotage, d'analyse des données d'activité et d'optimisation des organisations
- Aptitude au pilotage de prestataires et au suivi contractuel
- Culture du reporting, du travail transversal et de l'évaluation
- Capacité à conduire le changement
- Expérience de dialogue avec les élus
- Capacité à arbitrer entre contraintes budgétaires et qualité du service
Aptitudes et qualités personnelles :
- Capacité à piloter un Pôle regroupant des métiers, des équipes et des organisations diversifiés
- Capacité à travailler en lien étroit avec les élus, la Direction Générale et les services ressources
- Capacité d'anticipation, d'organisation et d'aide à la décision
- Qualités managériales et relationnelles
- Rigueur et réactivité
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déplacements réguliers
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec une plage horaire flexible (8h00–12h00 / 13h30–17h00). Le planning est adaptable afin de concilier au mieux les contraintes personnelles et les impératifs du service.
Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3, avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône
Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat, complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) versé en début d’année.
Avantages complémentaires :
CNAS (Sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) :
7 € pour la prévoyance - 15 € pour une mutuelle individuelle / 30 € pour une mutuelle familiale
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à :
📧 recrutement@mairie-grigny69.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
