Directeur du Pôle gestion des ressources humaines (h/f) - CENTRE DE GESTION DE LA FPT DE LA CHARENTE
Référence : O016260709002098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Angoulême
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Participe au collectif de direction générale
- Coordonne et manage les services du pôle
- Est garant de la bonne application du statut, de la mise en œuvre des évolutions réglementaires et de l’appropriation des bases de connaissances.
- Supervise la gestion administrative des agents du CDG
- Assure différentes missions relevant de la direction du pôle
Participation au collectif de direction générale
- Contribue à la définition et la mise en œuvre du projet de l’établissement
- Apprécie, conseille, propose et alerte sur les risques, enjeux et opportunités en lien avec la gestion des R.H. au sein des collectivités
- Participe à la valorisation des missions du Centre et à la démarche d’amélioration continue de la relation à l’usager
Management du pôle GRH
- Organise la circulation de l’information ascendante, descendante et transversale
- Motive et fédère les équipes autour du sens donné à leurs missions
- Décline le projet d’établissement en objectifs de services et individuels
- Sécurisation de la gestion des carrières, des conseils statutaires, des instances statutaires et de la paye
- Propose, met en place et contrôle les modes de fonctionnement adaptés à chaque service (procédures et modalités de traitement des demandes, documentation, traçabilité, tableau de bord…)
- Assure la veille et l’analyse juridique en lien avec le service commun et sa diffusion auprès des collectivités (notes, site, réunions…)
- Sécurise le conseil statutaire auprès des collectivités en appui des gestionnaires.
- Organise les séances des instances en lien avec les gestionnaires (planification, convocation, présentation des dossiers, validation des procès-verbaux et courriers…)
- Organise les élections professionnelles
- Accompagne la direction dans l’organisation des conseils de discipline
Missions relevant de la direction du pôle
- Conduit la procédure annuelle de promotion interne
- Suivi du « portail collectivités » du S.I. RH
- Assure le suivi des conventions de PSC avec l’AMO et les organismes titulaires.
- Contribue à tout autre projet ponctuel mis en œuvre par la direction et relevant du champ GRH
Evolution possible :
Missions de conseil en organisation auprès des collectivités, en binôme.
Profil recherché
- Maîtrise experte du statut de la FPT.
- Maîtrise de la réglementation des instances de dialogue social
- Maîtrise des outils bureautiques
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures, des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)
- Capacité d’encadrement et d’animation d’équipe.
- Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation à : Madame la Présidente - Centre de Gestion F.P.T. de la Charente - 30 rue Denis Papin - CS 12213 - 16022 ANGOULEME Cedex
Recrutement statutaire à défaut contractuel
Horaires réguliers et modulables (3, 15 ou 23 RTT)
Les candidatures ne correspondant pas aux conditions détaillées dans l’offre ne donneront lieu à aucune réponse ni accusé de réception. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
