Directeur du Pôle Initiatives et Solidarités - Mairie de FLEURY-MEROGIS
Référence : O091261016001705
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury-Mérogis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS
Le Directeur du Pôle Initiative et Solidarité pilote la stratégie de la collectivité dans les domaines de la vie associative, du sport, de la jeunesse, de la réussite éducative, de l'insertion professionnelle, de la culture, de l'évènementiel, du CMA, de l’action sociale et du logement.
Il contribue au renouvellement et au développement des politiques publiques relevant de son périmètre, en cohérence avec les orientations du mandat et les enjeux du territoire.
Il crée les conditions d'une véritable synergie entre les services du pôle afin de faire émerger des projets transversaux, de croiser les publics et les politiques publiques et de renforcer la visibilité et l'attractivité de la commune.
Il accompagne les responsables de services dans la conception et la mise en œuvre des politiques publiques, en leur laissant l'autonomie nécessaire dans leur champ de responsabilité tout en garantissant une cohérence d'ensemble.
Il porte, auprès des partenaires institutionnels, associatifs et socio-économiques, une vision globale des politiques du pôle et contribue au développement de nouvelles coopérations.
Il transforme les orientations politiques en projets structurants et fédérateurs, susceptibles de renouveler l'action municipale et de donner une nouvelle visibilité à la commune.
RATTACHEMENT
Direction générale des services
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261016001705-directeur-pole-initiatives-solidarites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Maîtrise de l'environnement territorial et des enjeux liés aux politiques publiques locales ;
• Bonne connaissance des politiques publiques relatives à la jeunesse, au sport, à la culture, à l'éducation, à l'action sociale et à la vie associative ;
• Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs et des dispositifs partenariaux ;
• Connaissance des méthodes de conduite de projet et de transformation des politiques publiques ;
• Connaissance des dispositifs de financement et d'appels à projets ;
• Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques.
Savoir-faire
• Définir et piloter une stratégie de politique publique ;
• Transformer une orientation politique en projets structurants ;
• Décloisonner les politiques publiques et faire travailler plusieurs services en mode projet ;
• Construire et animer des partenariats ;
• Identifier les opportunités de développement et de financement ;
• Conduire des projets complexes et transversaux ;
• Évaluer les résultats et proposer des évolutions.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général
• Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Goût pour l'initiative et l'innovation ;
• Aptitude à travailler en transversalité
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur et sens de l'organisation.
ÉVOLUTION DU POSTE
En fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/12/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
