Directeur du Pôle Juridique et Administration Générale (h/f) - Commune de Mandelieu La Napoule
Référence : O006261030000931
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mandelieu-la-Napoule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En lien direct avec la Directrice Générale des Services, le ou la directeur du Pôle Juridique et Administration Générale contribue à la sécurisation juridique, administrative et institutionnelle de l’action de la collectivité.
- Il accompagne la Direction générale et les élus dans la mise en œuvre des orientations municipales et assure le pilotage, la coordination et l’évaluation des services relevant de son périmètre ;
- Il garantit la qualité et la continuité des processus administratifs liés au fonctionnement de l’assemblée délibérante, aux affaires juridiques et aux assurances, à la citoyenneté et aux élections, à la gestion foncière, domaniale et patrimoniale ainsi qu’aux espaces maritimes et aquatiques.
Véritable fonction ressource et d’expertise auprès de la Direction générale, il veille à la sécurisation des actes et procédures de la collectivité, à la maîtrise des risques juridiques et à la transversalité entre les services municipaux. Il participe à la modernisation de l’administration, à l’amélioration des procédures internes et à la sécurisation de la décision publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006261030000931-directeur-pole-juridique-administration-generale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Excellente connaissance de l'environnement institutionnel et administratif des collectivités territoriales ;
• Maîtrise du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des assemblées délibérantes et des procédures administratives ;
• Maîtrise des règles relatives à la commande publique, aux contrats, conventions et actes administratifs ;
• Bonne connaissance du droit administratif et du contentieux administratif ;
• Connaissance des règles relatives aux assurances et à la gestion des risques des collectivités ;
• Bonne connaissance des règles relatives à l'état civil et au droit électoral ;
• Bonne connaissance du droit foncier et de la domanialité publique et privée ;
• Connaissance des problématiques liées au patrimoine des collectivités ;
• Connaissance de la réglementation relative au domaine public maritime et aux espaces aquatiques appréciée ;
• Connaissance du fonctionnement et des relations avec les services déconcentrés de l'État.
Savoir-faire :
• Conseiller et sécuriser juridiquement les décisions de la collectivité ;
• Analyser des situations complexes et proposer des solutions opérationnelles ;
• Manager des équipes pluridisciplinaires ;
• Piloter plusieurs services et activités à forts enjeux réglementaires ;
• Conduire des projets transversaux ;
• Organiser et prioriser une activité diversifiée ;
• Préparer et sécuriser les dossiers soumis aux élus ;
• Gérer des situations sensibles et des dossiers à enjeux ;
• Prévenir et maîtriser les risques juridiques ;
• Animer des réunions et coordonner des interlocuteurs multiples ;
• Élaborer des tableaux de bord et outils de pilotage ;
• Rédiger des notes d'aide à la décision et documents administratifs.
Savoir être :
• Sens élevé du service public ;
• Loyauté et discrétion professionnelle ;
• Excellentes qualités relationnelles ;
• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Rigueur et méthode ;
• Sens de l'organisation et des priorités ;
• Capacité à alerter et à proposer ;
• Aptitude au dialogue et à la négociation ;
• Disponibilité et réactivité ;
• Capacité à travailler en transversalité ;
• Aptitude à gérer la confidentialité et les situations sensibles ;
• Force de proposition auprès de la Direction générale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/12/2026
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Responsable de coordination administrative
