Directeur du pôle technique - BLAINVILLE SUR ORNE
Référence : O014261005001283
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Blainville-sur-Orne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Idéalement située à 5 kms de Caen et 5 kms de la mer, la ville de Blainville-sur-Orne est réputée pour sa qualité de vie et démontre un réel dynamisme économique. Elle accueille aujourd'hui plus de 6500 habitants séduits par la qualité de ses services et son agréable cadre de vie : un CCAS, une halte-garderie, une crèche, deux écoles élémentaires, un collège, un complexe sportif, des commerces de proximité, une médiathèque et un tissu associatif dense et dynamique.
Au sein d'une collectivité dynamique, vous pilotez la Direction des Services Techniques et garantissez la performance opérationnelle, la pérennité et la conformité du patrimoine bâti, des infrastructures et des espaces publics communaux.
Cadre responsable de direction technique, vous apportez une expertise technique globale, une rigueur administrative et une forte capacité managériale. Vous structurez, animez et valorisez les équipes du Servie Patrimoine et Environnement autour d'une culture du résultat, de la réactivité et du service rendu à la population.
Garant de la continuité du service public, du respect de la réglementation (commande publique, sécurité) et des engagements budgétaires, vous déclinez les orientations des élus et de la Direction Générale en projets d'aménagement et d'entretien opérationnels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261005001283-directeur-pole-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profils recherchés :
Connaissances, compétences et qualités nécessaires :
Formation : Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 (BTS, DUT, Licence Pro, Master, Diplôme d'Ingénieur) dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, du génie civil, de la maintenance ou de l'aménagement urbain.
Expérience requise : 3 à 5 ans minimum sur des fonctions de direction ou d'encadrement au sein d'un service technique communal ou intercommunal.
Pratique avérée du pilotage d'équipes de terrain et de la gestion de chantiers en régie et sous-traités.
Management et organisation : Maîtrise des méthodes de management par objectifs, d'organisation du travail et d'évaluation des performances.
Réglementation publique : Solides connaissances du cadre juridique des collectivités territoriales, du Code de la commande publique, des règles budgétaires et du droit de la fonction publique.
Santé et sécurité : Maîtrise de la réglementation relative à l'hygiène, la sécurité du travail et l'accessibilité (ERP).
Écrit et outils : Aisance rédactionnelle affirmée (notes d'arbitrage, rapports, comptes rendus) et maîtrise des outils informatiques / logiciels métiers (suivi budgétaire).
-Posture managériale affirmée et bienveillante : Capacité à conjuguer écoute, pédagogie, autorité naturelle et fermeté orientée vers l'atteinte des résultats.
-Proactivité et sens de l'anticipation : Force de proposition auprès de la DGS et des élus ; capacité à prévoir les besoins et à réagir promptement aux urgences.
-Rigueur, méthode et confidentialité : Sens du détail, organisation structurée et discrétion absolue dans la gestion des dossiers sensibles.
-Qualités relationnelles et esprit d'équipe : Facilité à coopérer avec la Direction Générale, les élus référents, les cadres des autres services et à communiquer diplomatiquement avec les usagers.
-Disponibilité opérationnelle : Grande réactivité face aux imprévus, événements communaux et urgences techniques.
Régime indemnitaire, adhésion au CNAS, participation employeur pour la couverture Prévoyance et Santé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV à l'attention de Monsieur le Maire, 4 rue du Général Leclerc 14550 Blainville-sur-Orne par mail à l'adresse suivante : assistante.adm@blainville-sur-orne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la logistique
