DIRECTEUR DU SERVICE ENFANCE JEUNESSE AFFAIRES SCOLAIRES (H/F) - LE FENOUILLER
Référence : O085261106000034
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Fenouiller
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Fenouiller, commune en pleine expansion de 5025 habitants est située au Nord du département de la Vendée, en zone rétro-littorale, et bénéficie d’un cadre environnemental préservé, bordée par les marais, la rivière la Vie et des terres de cultures.
La commune est dotée d’un Pôle Enfance Jeunesse, structure neuve, dont certains espaces sont mutualisés avec l’unique école publique, formant un seul et unique bâtiment.
Le Fenouiller fait partie des 14 communes appartenant à la Communauté d’Agglomération du Pays de Saint Gilles Croix de Vie, territoire dynamique, à qui les services d’accueil extra-scolaires ont été transférés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085261106000034-directeur-service-enfance-jeunesse-affaires-scolaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Manager confirmé, vous disposez de solides qualités relationnelles et savez fédérer les équipes, accompagner les agents et gérer les situations sensibles.
Rigoureux, autonome et organisé, vous savez piloter plusieurs domaines d'activité, conduire des projets et hiérarchiser les priorités.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, les politiques éducatives, la réglementation des accueils collectifs de mineurs et les principes de gestion budgétaire.
Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous faites preuve de diplomatie, de discrétion et d'aisance rédactionnelle. Vous appréciez le travail en équipe et en réseau.
La connaissance du logiciel Abélium serait appréciée.
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Trois cycles de travail : 35 h – 36 h et 37 h 30 (RTT)
Possibilité de travailler sur 5 jours ou 4.5 jours
Télétravail 1 journée maximum par semaine
Déplacements professionnels et participation ponctuelle à des réunions en soirée
RIFSEEP – CIA - Participation à la prévoyance et complémentaire santé -
Avantages sociaux : participation employeur à la complémentaire santé sur un contrat labellisé fonction publique (15 €) + prévoyance obligatoire (participation employeur 50 %)
FDAS/CNAS
Association de l’Amicale du Personnel (chèque cadeaux)
Compte épargne temps monétisé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
