Directeur du temps de l'enfant - Mairie de LISSES
Référence : O091261004000011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lisses
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En lien avec la direction générale des services et les élus, le directeur du temps de l'enfant est chargé du pilotage et de la coordination des services concernés, en définissant les orientations, arrêter les priorités et proposer des plans d'actions et des méthodes éducatives.
Le directeur du temps de l’enfant fait l’interface entre les responsables de son secteur, les familles et les élus, dont les missions principales sont :
- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’enfance, jeunesse et éducation.
- Conseils auprès des élus et du DGS notamment dans la rédaction du projet éducatif de la ville.
- Traduction des orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes.
- Préparation et suivi du travail des commissions municipales, préparation des projets de délibération du Conseil Municipal relevant de la Direction du Temps de l’Enfant.
- Référente ville du PEDT/plan mercredi (rédiger le document, animer les copils et les comités de suivi, procéder aux bilans).
- Gestion, organisation, administration, évaluation des programmes et projets enfance, jeunesse et éducation. Identification, analyse et financement des projets sur le territoire.
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques : acteurs sociaux ou associatifs et dispositifs institutionnels, SDJES, CNAF, DPMI, ARS, EN. Animer ce réseau de partenaires en développant des logiques de coproduction et gérer la collaboration CGT.
- Mobiliser, développer des transversalités avec les autres services municipaux.
- Participation aux marchés publics liés au secteur avec le service des marchés publics.
- Encadrement et organisation des services et équipements rattachés.
- Être garant de la continuité éducative.
- Identification, analyse et financement des projets sur le territoire.
- Piloter des programmes, projets et dispositifs.
Profil recherché
Compétences nécessaires :
Techniques :
- Savoir réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire.
- Création d’outils statistiques d’aide à la décision : mettre en place les indicateurs d’activité de la direction, les analyser, effectuer un suivi.
- Aisance rédactionnelle, bonnes connaissances en comptabilité et gestion financières
- Très bonne connaissance en comptabilité analytique.
- Bonne maîtrise de l’outil informatique. Connaissance en informatique de gestion (outils statistiques/test).
- Connaissances des dispositifs contractuels et du cadre règlementaire des établissements accueillant du public (jeune enfant, jeune adulte)
- Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Management
- Maîtrise du management supérieur (expérience reconnue).
- Aptitude à l’encadrement, à la communication et à l’animation d’équipes et la conduite de réunion. Prise de recul, pédagogie et diplomatie.
Relationnel
- Bonnes connaissances en pédagogie et relations humaines.
- Disponibilité et dynamisme.
- Lien avec les élus, des relations entre l’Education Nationale, les écoles, les parents d’élèves, les services municipaux et la Communauté d’agglomération.
- Une expérience sur les secteurs, du périscolaire et du secteur temps scolaire serait un plus.
- Esprit d’initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et Lettre de motivation
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
2 rue Thirouin
91090 LISSES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Attaché, Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 03/12/2026
-
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
