Directeur du Village de Vacances - COMMUNE DE ARNAC
Référence : O015260929000065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arnac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le camping Paradis La Gineste (camping municipal) situé à Arnac dans le Cantal (15) sur une presqu’île, dans un environnement naturel préservé, recherche un(e) Directeur /Directrice qui a envie de s’investir dans un lieu à taille humaine, proche de la nature, des vacanciers et des équipes.
Et si votre prochain poste était aussi un choix de vie ?
Ici, pas de foule, pas de stress urbain, pas de tourisme de masse.
Notre Village Vacances communal est un camping familial, niché dans un cadre naturel exceptionnel, sur une presqu’île, où le temps semble ralentir.
Votre rôle au quotidien
Véritable chef d’orchestre du camping, vous assurez son bon fonctionnement, dans un esprit de proximité et de simplicité :
• Accueil des vacanciers et gestion de la réception
• Suivi des réservations et relation client
• Gestion des stocks et passation des commandes
• Organisation et supervision du quotidien du camping
Vous encadrez une équipe de 2 agents à temps plein, que vous accompagnez avec bienveillance, organisation et sens des priorités.
Vous assurez également :
• Le recrutement du personnel saisonnier
• La communication globale du camping ainsi que sa promotion
• Le lien entre le camping et la mairie, qui prend les décisions finales concernant la gestion du camping ainsi que les investissements pour celui-ci.
• Accueil des vacanciers et gestion de la réception
• Suivi des réservations et relation client
• Gestion des stocks et passation des commandes
• Organisation et supervision du quotidien du camping
• Le recrutement du personnel saisonnier
• La communication globale du camping ainsi que sa promotion
• Le lien entre le camping et la mairie, qui prend les décisions finales concernant la gestion du camping ainsi que les investissements pour celui-ci.
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Plus qu’un CV, nous cherchons une personnalité :
• Vous aimez travailler au grand air et dans un environnement calme
• Vous appréciez les petites structures où l’on touche à tout
• Vous savez garder votre calme, gérer vos émotions et prioriser ce qui est vraiment important
• Vous êtes autonome, organisé(e) et à l’aise dans la gestion humaine
• Vous aimez faire le lien entre terrain et collectivité
• Une expérience en camping, village vacances ou structure touristique est un vrai plus
• Enfin, vous êtes force de proposition pour apporter des améliorations au sein du camping
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
