Directeur Ecole de musique (h/f) - Commune de Roquebrune-Cap-Martin
Référence : O006261012000121
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roquebrune-Cap-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2500-3000 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le directeur assure le pilotage pédagogique, artistique, organisationnel et managérial de l’École municipale de musique.
Il est responsable de l’organisation générale et du bon fonctionnement de l’établissement, qui accueille environ 400 élèves et comprend une équipe de 26 enseignants artistiques et une secrétaire. Les 16 heures hebdomadaires (ou 20h selon grade) sont intégralement consacrées aux fonctions de direction. Le directeur n’assure aucune mission d’enseignement.
Compte tenu de cette quotité de travail, son intervention est prioritairement consacrée au pilotage, à l’organisation, au management, aux arbitrages pédagogiques et aux relations avec la Direction générale. La gestion administrative courante est assurée par la secrétaire sous sa responsabilité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006261012000121-directeur-ecole-musique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Expertise dans le domaine de l’enseignement musical ;
• Expérience de la coordination ou de la direction d’un établissement d’enseignement artistique ;
• Aptitude confirmée au management ;
• Capacité à organiser et coordonner une équipe importante ;
• Maîtrise de la planification des enseignements ;
• Capacité d’arbitrage et de décision ;
• Qualités relationnelles et aptitude à la médiation ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance du statut des personnels territoriaux d’enseignement artistique ;
• Capacité à élaborer et suivre un budget ;
• Maîtrise des outils de pilotage et tableaux de bord ;
• Sens du service public ;
• Rigueur, autonomie et capacité d’anticipation ;
• Capacité à rendre compte au Directeur Général des Services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Roquebrune-Cap-Martin
06190 ROQUEBRUNE CAP MARTIN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
