Directeur Enfance Education - Mairie de Le Creusot
Référence : O071261021001426
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Creusot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction générale adjointe des services à la population, vous assurerez le pilotage des services intervenant dans les domaines de la vie scolaire, du périscolaire, de la restauration scolaire, de la petite enfance et du soutien à la parentalité. Vous veillerez à la qualité du service rendu aux enfants et aux familles, à la bonne organisation des moyens et à la cohérence des actions menées dans ces domaines.
En lien avec les élus, les établissements scolaires, les familles et les partenaires institutionnels, vous conduirez les projets du secteur, accompagnerez les équipes et contribuerez à l’évolution des services en fonction des besoins du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071261021001426-directeur-enfance-education?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation supérieure et expérience confirmée en management de services publics, idéalement dans les domaines de l’éducation, de la vie scolaire ou du périscolaire.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des compétences communales en matière scolaire et de la réglementation applicable à l’accueil des enfants.
• Maîtrise des enjeux de restauration collective, d’hygiène et de sécurité, ainsi que des règles de gestion administrative et budgétaire.
• Capacité à conduire des projets, organiser les moyens, gérer les priorités et travailler avec de nombreux interlocuteurs.
Vous savez fédérer les équipes, anticiper les besoins et apporter des réponses concrètes aux familles et aux partenaires, dans un souci constant de qualité du service public.
Qualités requises
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Aptitudes au management, à la coordination et à la conduite du changement
• Rigueur, organisation, réactivité et capacité d’analyse
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens de la médiation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV et copie des diplômes) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091
71206 LE CREUSOT CEDEX,
ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
