Directeur enfance jeunesse f/h - COMMUNE DE LA CHAPELLE SAINT MESMIN
Référence : O045260717001994
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Saint-Mesmin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Chapelle Saint Mesmin (Loiret, 11 194 habitants)
Membre d’Orléans Métropole
RECRUTE
Un Directeur Enfance Jeunesse (H/F)
Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux (catégorie A)
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en lien avec l’Adjointe déléguée aux Écoles et à la Jeunesse, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales dans les domaines de la Petite Enfance, de l’Enfance et de la Jeunesse. Vous assurez l’encadrement, la coordination et l’animation des services de la Direction : Sites Scolaires, Animation et Petite Enfance.
DÉFINITION ET MISE EN ŒUVRE DES ORIENTATIONS MUNICIPALES RELATIVES A LA PETITE ENFANCE, L’ENFANCE ET LA JEUNESSE :
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la commune relatives à la Petite Enfance, l’enfance et la jeunesse et les mettre en œuvre au regard des contraintes liées aux ressources et à la nécessaire optimisation des moyens
- Assister et conseiller les élus dans ces domaines
- Animer les partenariats (Education Nationale, CAF, DDCS, PMI …) et la concertation avec les acteurs locaux (parents d’élèves, associations, comités …)
- Piloter et organiser la restauration scolaire, en lien avec le SIRCO
- Assurer la gestion et le suivi des conseils d’écoles
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE DE LA DIRECTION :
- Mettre en place l’organisation générale du service
- Mettre en œuvre des outils de planification et de suivi des activités
- Préparer, exécuter et suivre le budget du service
- Définir les besoins et mettre en place les marchés et contrats correspondants dans le respect de la règlementation liée aux marchés publics
- Participer au pilotage des travaux à mener au sein des différents bâtiments de la Direction
ENCADREMENT DES ÉQUIPES DE LA DIRECTION :
- Assurer l’encadrement des équipes de la Direction : Sites Scolaires, Animation et Petite Enfance
- Animer les équipes et organiser la circulation de l’information au sein de la Direction
- Accompagner les agents dans la réalisation de leurs missions
- Superviser, évaluer et contrôler la qualité de l’activité des services
Profil recherché
- Titulaire d’une formation supérieure Niveau Bac+4/5 (domaine Management des collectivités ou Sciences de l’éducation)
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Maîtrise des politiques éducatives, scolaires et petite enfance ainsi que des acteurs institutionnels
- Maîtrise du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des règles de base de l’achat public
Qualités :
- Aptitude à la conduite de projets
- Aptitude au management et à l’encadrement
- Autonomie, initiative et réactivité
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et sens du service public
- Travail en équipe et en réseau
Contraintes du poste :
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Situations de travail potentiellement exposées à différentes formes de tensions liées aux responsabilités et aux relations avec les enfants et les parents
Conditions de recrutement :
Poste à temps complet : 39h hebdomadaires
Recrutement statutaire ou contractuel
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois + avantages sociaux : CNAS ; participation mutuelle et prévoyance ; forfait mobilité durable et participation aux titres de transport en commun
25 jours de congés – 22 jours RTT
Télétravail possible (1 journée par semaine)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Date limite de réception des candidatures : 31 août 2026
Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026
Candidature à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 2 rue du château, 45380 La Chapelle Saint Mesmin (CV + lettre de motivation) par courrier ou par email à l’adresse recrutement@ville-lachapellesaintmesmin.fr ou sur le site www.ville-lachapellesaintmesmin.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
