Directeur financier - COMMUNE DE CARRY LE ROUET
Référence : O013260521000553
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carry-le-Rouet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Conditions statutaires + régime indemnitaire + avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction du service Finances composé de deux collaboratrices.
Elaboration, exécution et contrôle du budget de la commune.
Encadrement et management du service.
Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives de la collectivité.
Assistance et conseil des élus, de la Direction Générale des Services.
Accompagnement des responsables des services dans l'élaboration et l'exécution de leur budget.
Préparation des commissions finances.
Rédaction des délibérations et actes administratifs en matière de finances.
Gestion de la dette et de la trésorerie.
Définition et mise en œuvre de la procédure d'achat public.
Gestion financière des marchés publics.
Suivi des demandes de versement de subventions.
Profil recherché
Diplôme d'études supérieures ou équivalent.
Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et des finances publiques.
Maîtrise des procédures administratives des marchés publics.
Expérience professionnelle exigée de 3 à 5 sur un poste similaire.
Faire preuve des qualités suivantes : écoute, disponibilité, organisation, méthode, rigueur, autonomie, qualité relationnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae doivent être adressées par mail à l'adresse suivante :
rh@mairie-carrylerouet.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
